Levantamento da Robert Half traz o que áreas como vendas, marketing e tecnologia devem demandar mais no ano que vem e as habilidades que os profissionais deverão ter para conseguir o emprego. Profissões e habilidades em 2021 PUCPR Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos e variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos e Tecnologia. A 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção, traz ainda as habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, e as posições permanentes e por projetos que terão destaque. Veja cargos, salários e requisitos exigidos que deverão estar em alta em 2021: ÁREA: FINANÇAS E CONTABILIDADE Posições em destaque – Tesouraria – coordenador e gerente – Contabilidade / Fiscal – analista e coordenador – Fusão e aquisição – gerente – Controles internos – coordenador – Planejamento financeiro / Controladoria – analista e coordenador Posições em destaque por projetos – Analista fiscal, Analista contábil e Analista financeiro (contas a pagar e receber) Habilidades comportamentais – Flexibilidade, Resiliência, Relacionamento Hands on e Senso de dono Habilidades técnicas – Inglês fluente, Tech skills, Modelagem financeira/ reestruturação de dívida/gestão de custos, Controle de riscos e Planejamento tributário Setores em destaque – Agronegócio, Tecnologia, Saúde, Alimentos e bebidas e Mineração Perspectiva de remuneração em 2021: Coordenador de tesouraria: de R$ 7.600 a R$ 16.850 Gerente de tesouraria: de R$ 11.000 a R$ 35.000 Analista de contabilidade/fiscal: de R$ 5.000 a R$ 11.000 Gerente de Fusão e aquisição: de R$ 14.250 a R$ 45.000 Coordenador de controles internos: de R$ 5.250 a R$ 16.200 Analista de planejamento financeiro/controladoria sênior: de R$ 6.000 a R$ 12.000 Coordenador de planejamento financeiro/controladoria: de R$ 8.200 a R$ 15.500 ÁREA: ENGENHARIA Posições em destaque – Comprador, Engenheiro de aplicação, Gerente de operações, Gerente de supply chain e Gerente de projetos Posições em destaque por projetos – Analista de logística, analista de serviços − atendimento ao cliente e comprador Setores em destaque – Saúde, Alimentos e bebidas, Tecnologia / Logística, Infraestrutura e Mineração Carreiras do futuro – Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados e Engenheiro de inovação Habilidades comportamentais – Comunicação, Flexibilidade, Agilidade, Equilíbrio emocional e Liderança Habilidades técnicas – Idiomas, Tech skills, Inovação, Visão de negócios e Sustentabilidade Perspectiva de remuneração em 2021: Comprador: de R$ 3.500 a R$ 15.650 Engenheiro de aplicação: de R$ 3.900 a R$ 17.600 Gerente de supply chain: de R$ 15.500 a R$ 48.500 Gerente de projetos: de R$ 13.150 a R$ 43.060 ÁREA: JURÍDICO Posições em destaque – Generalista de empresa, Advogado contencioso cível, Advogado trabalhista, Advogado tributário e Advogado contratual Posições em destaque por projetos – Analista de compliance (KYC, FATCA, generalista), advogado generalista e paralegal Carreiras do futuro – DPO e Especialista de dados jurídicos (BI) Setores em destaque – Farmacêutico, Agronegócio, Tecnologia, Logística e Energia Habilidades comportamentais: Comunicação, Adaptabilidade, Flexibilidade, Liderança e Trabalho em equipe Habilidades técnicas: Inglês fluente, Geração de novos negócios, Negociação, Conhecimento de tecnologia e Pós-graduação / LLM / especializações Perspectiva de remuneração em 2021: Generalista de empresa: de R$ 11.950 a R$ 32.800 Advogado contencioso cível sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.850 Advogado consultivo trabalhista sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.400 Advogado consultivo tributário sênior: de R$ 11.150 a R$ 26.000 Advogado contratual sênior: de R$ 7.750 a 15.950 ÁREA: VENDAS E MARKETING Posições em destaque – Head of growth, CX (customer experience), Executivo de vendas, Gerente comercial e Gerente de e-commerce Posições em destaque por projetos – Vendedor / Inside sales, analista de planejamento comercial e analista de marketing Setores em alta: Tecnologia / startups, Logística / e-commerce, Alimentos e bebidas, Educação e Saúde Carreiras do futuro: Business intelligence / CRM e Marketing digital Habilidades comportamentais – Adaptabilidade, Agilidade, Comunicação, Colaboração e Resiliência Habilidades técnicas: Inglês, Gestão financeira / rentabilidade, Tech skills, Marketing digital e Funil de conversão Perspectiva de remuneração em 2021: Head of growth: de R$ 13.000 a R$ 42.000 CX (customer experience): de R$ 2.200 a R$ 8.900 Executivo de vendas: de R$ 5.550 a R$ 25.200 Gerente regional de vendas: de R$ 6.950 a R$ 25.200 Gerente nacional de vendas: de R$ 10.350 a R$ 42.050 Gerente de e-commerce: de R$ 8.300 a R$ 30.250 ÁREA: MERCADO FINANCEIRO Posições em destaque – Fusões e aquisições – analistas e associados – Crédito / reestruturação de dívidas – analistas – Finanças – analistas, gerentes e CFO – Riscos/ compliance / auditoria – gerentes e diretores e Analista de back office Posições em destaque por projetos – Analista de compliance e auditoria, Analista de crédito e risco e Analista de investimentos Carreiras do futuro: Data protection officer e Analista de compliance LGPD Setores em destaque: Bancos em reestruturação ou adaptação digital, Fundos de investimentos / private equities, Fintechs e Meios de pagamentos Habilidades comportamentais: Empreendedorismo, Visão estratégica, Resiliência, Comunicação e Foco no resultado Habilidades técnicas: Inglês fluente, Certificações (CFA, CFP, CGA), MBA internacional e Digital innovation Perspectiva de remuneração em 2021: Analista de Fusões e Aquisições: de R$ 11.700 a R$ 21.000 Associado de Fusões e Aquisições: de R$ 17.300 a R$ 31.000 Analista de Crédito/reestruturação de dívidas: de R$ 11.050 a R$ 19.750 Analista – Finanças: de R$ 8.100 a R$ 14.550 Gerente – Finanças: de R$ 17.650 a R$ 31.600 CFO – Finanças: de R$ 44.300 a R$ 74.500 Gerente – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 19.100 a R$ 34.200 Diretor – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 23.000 a R$ 41.150 Analista de back office: de R$ 7.900 a R$ 14.200 ÁREA: RECURSOS HUMANOS Posições em destaque – Remuneração e benefícios – de especialistas a gerentes seniores – Business Partner – de coordenadores a gerentes seniores – Departamento pessoal – todos os níveis, Gerentes de RH generalistas e Head de RH Posições em destaque por projetos – Recrutador / analista de R&S, analista de RH generalista e analista de folha de pagamento / DP Carreiras do futuro – People analytics e Especialista em transformação cultural / digital Setores em destaque – Energia, Farmacêutica, Bens de consumo, Logística e Agronegócio Habilidades comportamentais – Visão de negócio, Resiliência, Relacionamento, Liderança / gestão e Dinamismo Habilidades técnicas – Inglês e espanhol, Tecnologia, Gestão financeira, Conhecimento de todos os subsistemas de RH e Experiência com gestão Perspectiva de remuneração em 2021: Especialista de Remuneração e benefícios: de R$ 8.950 a R$ 16.100 Gerente de Remuneração e benefícios: de R$ 14.050 a R$ 26.800 Coordenador de Business Partner: de R$ 7.650 a R$ 15.400 Gerente sênior de Business Partner: de R$ 17.900 a R$ 28.200 Analista Sênior – Departamento pessoal: de R$ 4.650 a R$ 9.350 Coordenador – Departamento pessoal: de R$ 6.400 a R$ 12.700 Gerente – Departamento pessoal: de R$ 10.650 a R$ 22.150 Gerente de RH generalista: de R$ 13.200 a R$ 29.500 Head de RH: de R$ 22.600 a R$ 49.000 ÁREA: SEGUROS Posições em destaque – Produtos – analistas e especialistas – Atuarial – analistas, especialistas e gerentes – Precificação – analistas e especialistas – Finanças – analistas, gerentes e CFO Posições em destaque por projetos – Analista de subscrição, analista de sinistro, analista de contabilidade / controladoria Setores em destaque: Seguros para infraestrutura, Seguros para agronegócio e Tecnologia Carreiras do futuro: Chief digital officer e Analista / especialista de produtos digitais Habilidades comportamentais: Visão de negócios, Resiliência, Adaptabilidade, Inovação e Senso de dono. Habilidades técnicas: Inglês fluente, Formação atuarial, Multiproduto e Digital innovation. Perspectiva de remuneração em 2021: Analista de Produtos: de R$ 6.850 a R$ 14.000 Especialista de Produto: de R$ 9.550 a R$ 19.450 Analista Atuarial: de R$ 8.900 a R$ 14.000 Especialista Atuarial: de R$ 10.000 a R$ 19.000 Gerente Atuarial: de R$ 12.700 a R$ 25.850 Analista de Precificação: de R$ 6.400 a R$ 13.050 Especialista de Precificação: de R$ 9.800 a R$ 19.950 Analista – Finanças: de R$ 6.550 a R$ 13.300 Gerente – Finanças: de R$ 16.650 a R$ 33.850 CFO – Finanças: de R$ 33.700 a R$ 68.500 ÁREA: TECNOLOGIA Setores em destaque – Mercado financeiro / Seguros, Tecnologia, Educação / EAD, Telecom / internet e Varejo / e-commerce Posições em destaque – Segurança da informação, Cientistas/engenheiros de dados, Desenvolvedores / engenheiros de software, Infraestrutura / Cloud e Business Intelligence Posições em destaque por projetos – Desenvolvedor(a) (Java, C#, .Net, Android), Analista de cibersegurança e Scrum master Carreiras do futuro – Arquitetos de segurança, Detetives de dados, Engenheiros de inteligência artificial e Especialistas em transformação digital Habilidades comportamentais – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação Habilidades técnicas – Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados, Cibersegurança Perspectiva de remuneração em 2021: Coordenador de Segurança da informação: de R$ 13.200 a R$ 21.000 Cientistas/engenheiros de dados: de R$ 13.100 a R$ 26.700 Desenvolvedor full Stack Senior: de R$ 9.250 a R$ 18.900 Coordenador de Infraestrutura: de R$ 9.250 a R$ 18.850 Retomada das contratações Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, diz que a expectativa para 2021 é de que o cenário seja de retomada de contratações, ainda que sem impacto em aumento salarial. De acordo com o Guia Salarial 2021, os principais setores com demanda de contratação serão Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística. “Observamos a aceleração dos esforços de transformação digital, o desenvolvimento de práticas virtuais de contratação e integração de um novo colaborador e outros modelos de trabalho. Não foram apenas ajustes pontuais na maneira de operar, recrutar e oferecer produtos e serviços, são também indicadores precoces de como será o futuro do trabalho”, aponta Mantovani. Habilidades comportamentais Na opinião de 56% dos executivos brasileiros, as habilidades comportamentais serão cada vez mais demandadas no mundo pós-pandemia. As cinco soft skills mais apontadas por eles são: pensamento estratégico, comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade. Trabalho remoto De acordo com o levantamento da Robert Half, 62% dos executivos aprovam o trabalho remoto e tiveram experiência positiva durante a pandemia. Entre os empregadores, 74% apoiam contar com uma equipe de trabalho híbrida (parte home office e parte no escritório). Novos benefícios Para 53% dos empregadores, os salários não devem sofrer grandes variações em 2021. Por outro lado, a pandemia alterou a visão dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pelas empresas. Na opinião de 86% dos profissionais, seria interessante se alguns dos auxílios mudassem daqui para frente – 71% dos profissionais consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta e, quando ele não atende a todas as suas necessidades, esses candidatos buscam melhor negociação salarial. Outra mudança é que 80% dos profissionais não veem home office como um benefício, mas como novo modo de trabalho para seguir no longo prazo. Os oito benefícios mais importantes são: assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, assistência odontológica, aportes na previdência privada, notebook, auxílio financeiro para montar o home office e auxílio estudo. Assista à live Agora é assim sobre trabalho pós-pandemia:
