Presidente do grupo, dono da Claro, diz que isolamento provocado pela pandemia mostrou que as redes são fortes e foram capaz de aguentar o aumento do tráfego. América Móvil é dona da Claro G1 O isolamento total (“lockdown”) provocado pela pandemia de Covid-19 mostrou ao grupo mexicano América Móvil, dono da Claro no Brasil, que suas redes de telecomunicações são muito fortes e que foi possível gerenciar o aumento do tráfego em todos os países. No entanto, a crise dificultou a execução de operações, contribuindo para redução entre 25% e 30% dos investimentos previstos para 2020 em relação ao valor originalmente previsto. Com isso, em vez de US$ 8 bilhões, o grupo deverá investir US$ 6 bilhões. As informações são de Daniel Hajj, presidente da América Móvil, que conversou com analistas por teleconferência para explicar os resultados do terceiro trimestre fiscal. O executivo acrescentou que projetos desnecessários no momento sofrerão um atraso. Hajj não quis revelar qual o volume de investimento que está sendo planejado para 2021, mas afirmou que será certamente maior do o de 2020. O executivo considerou interessante que muitos fornecedores estão reduzindo preços e seguindo para novas tecnologias, o que tem ajudado o grupo mexicano na sua contenção de recursos. “Não perdemos nada […], não vamos parar de crescer, não estamos perdendo qualidade, não estamos limitando a capacidade, não vamos interromper, o que é muito importante, todas as coisas digitais que estamos fazendo na companhia”, afirmou, sobre o encolhimento do capex. De acordo com o executivo, a resiliência das redes em meio à forte expansão do tráfego é resultado dos investimentos que o grupo vem fazendo ao longo dos últimos três anos na infraestrutura e no trecho final das redes que chegam no domicílio dos clientes. Hajj disse que não sabe o que vai acontecer em 2021, mas que telecomunicação se tornará cada vez mais importante na vida das pessoas e que o “lockdown” acelerou muito o processo digital. “E isso está sendo atendido pelo capex”, afirmou. Indagado por um analista se a companhia vai se afastar de fornecedores tradicionais de rádio (estação radiobase), como Nokia, Ericsson e Huawei, preferindo Fujitsu, por exemplo, o executivo disse que essa mudança talvez não ocorra com rádio, mas em outras linhas, pois estão surgindo novos fornecedores para novas tecnologias. Explicou que rádio é uma parte pequena do investimento, enquanto se emprega muito em backbone e sistemas digitais. Desempenho no 3º trimestre Nos resultados divulgados na noite de ontem, o grupo anunciou receita de 260 bilhões de pesos mexicanos (US$ 11,77 bilhões pela cotação média de setembro) no terceiro trimestre de 2020. O resultado representa crescimento de 4,7% na moeda mexicana frente a igual período de 2019, enquanto a receita de serviços avançou 5,4%. À taxa de câmbio constante, a receita de serviços aumentou 1,5%. A receita de serviços foi impulsionada pelos ganhos com serviços pré-pagos, que tiveram alta de 2,5%, depois da queda de 2% no trimestre anterior. O lucro operacional cresceu 18,4%, para 45,1 bilhões de pesos (US$ 2,04 bilhões), ajudando o lucro líquido aumentar 44,6%, para 18,9 bilhões de pesos no terceiro trimestre (US$ 855,34 milhões). O desempenho foi obtido mesmo com os custos financeiros de 22,4 bilhões de pesos terem crescido 82% em base anual, destacou o grupo mexicano. O lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização (Ebitda, na sigla em inglês) foi de 86,5 bilhões de pesos, com uma alta de 10,1% na moeda mexicana. Pela taxa de câmbio constante, o Ebitda cresceu 7,2%, mais de duas vezes que no trimestre anterior, segundo a companhia. Brasil lidera O grupo encerrou setembro com 281 milhões de assinantes de serviços móveis, após adições líquidas (o saldo entre ganho e perda de clientes) de 3,2 milhões. A base pós-paga cresceu 5,7% operacionalmente. Na rede fixa são 81 milhões de usuários, o que perfaz um total de 362 milhões de linhas de acesso. A América Móvil informou que o Brasil lidera o grupo em termos de crescimento do pós-pago, com 1,8 milhão de assinantes, seguido pela Áustria (241 mil) e Colômbia (142 mil). No encerramento do trimestre, a base pré-paga tinha 186 milhões de assinantes, após adicionar 1,2 milhão no México, cerca de 300 mil na Colômbia e igual número no Equador, e 237 mil no Peru. Na rede fixa, o grupo conquistou 446 mil novos clientes de banda larga. Contudo, no segmento de TV por assinatura, houve 243 mil desligamentos no trimestre, sendo que em telefonia fixa a queda foi de 242 mil. Em relação ao desempenho do grupo Claro no Brasil, a controladora informou que as receitas subiram 1,1%, para R$ 9,8 bilhões ante um ano antes, com as receitas de serviços praticamente estáveis em 0,3%. Já as receitas dos serviços móveis cresceram 8,1% no período, enquanto na telefonia fixa caíram 5,1%. As receitas de serviço móvel foram impulsionadas pela forte recuperação das receitas pré-pagas, que saíram de queda de 1,0% no segundo trimestre para alta de 5,1% no terceiro, e pela continuação do desempenho aquecido das receitas pós-pagas, que tiveram alta de 9% no trimestre. Ainda sobre os resultados no Brasil, o grupo mexicano destacou que, na plataforma de telefonia fixa, as receitas de banda larga continuaram crescendo no mesmo ritmo do segundo trimestre (9,9%). Mas em TV paga, a tendência de queda nas receitas se acelerou para 13,6% (era 11,7% trimestre anterior), acompanhando a redução de acessos em TV por assinatura.

Presidente do Congresso convocou sessão para a primeira semana de novembro. Parlamentares já aprovaram manter desoneração de 17 setores até 2021, mas Bolsonaro vetou medida. O presidente do Congresso Nacional, senador Davi Alcolumbre (DEM-AP), anunciou nesta quarta-feira (21) que pretende colocar em votação no próximo dia 4 o veto do presidente Jair Bolsonaro à prorrogação, até 2021, da desoneração da folha de pagamento.
Bolsonaro vetou em julho o dispositivo que prorrogava até o ano que vem a desoneração da folha das empresas de 17 setores da economia e que empregam mais de 6 milhões de pessoas.
A prorrogação até 2021 foi incluída pelo Congresso na medida provisória que permitiu a redução da jornada de trabalho e do salário em razão da pandemia do novo coronavírus. Com o veto, a desoneração acaba no final deste ano — a não ser que o Congresso derrube o ato do presidente.
"A votação na sessão no Congresso prevê a votação do veto da desoneração. Então, dia 4 de novembro, eu pretendo colocar todos os PLNs que estão pendentes na pauta e todos os vetos”, disse Alcolumbre.
Na terça, trabalhadores voltaram a pedir derrubada do veto à prorrogação da desoneração da folha
O presidente do Senado confirmou a agenda durante a sessão que aprovou a indicação do desembargador Kassio Marques para o Supremo Tribunal Federal (STF). Ao fim, em entrevista, Alcolumbre reafirmou a data.
Os PLNs citados pelo senador são projetos de lei do Congresso – em geral, autorizações para o governo incluir gastos no orçamento do ano atual.
Eles só podem entrar em votação se não houver vetos presidenciais pendentes "trancando" a pauta. O veto à prorrogação das desonerações, por exemplo, está trancando a pauta do Congresso desde o início de agosto.
Alcolumbre disse acreditar que, mesmo com a proximidade das eleições municipais, conseguirá reunir o número mínimo de deputados e senadores para realizar a sessão do Congresso. Será permitida a participação virtual dos parlamentares.
A desoneração
Lei sancionada em 2018 pelo então presidente Michel Temer estabeleceu a reoneração da folha de pagamento de 39 setores da economia que antes tinham esse benefício fiscal.
No entanto, na ocasião, foi mantida a desoneração até o fim de 2020 para empresas de 17 segmentos. O prazo foi estendido pelo Congresso Nacional em texto incluído na medida provisória que reduziu a jornada de trabalho.
As empresas desses setores, em vez de contribuírem para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) sobre a folha de pagamento com alíquota de 20%, pagam um percentual – até 4,5% a depender do setor – sobre o valor da receita bruta.
Comissão de Orçamento
Davi Alcolumbre também disse que espera conseguir resolver, na mesma semana, o impasse que impede os trabalhos da Comissão Mista de Orçamento, a fim de destravar a discussão do orçamento de 2021.
O esforço concentrado na primeira semana de novembro deve incluir, ainda, uma tentativa de votar o projeto que prevê autonomia do Banco Central. Senadores chegaram a pedir que o tema entrasse na pauta desta quarta, mas houve discordância entre os líderes partidários e a votação foi adiada.
"Será uma agenda muito importante do ponto de vista da economia. Especialmente, posso falar da votação importantíssima que ficou definida hoje, que é a autonomia do Banco Central", disse.
Kassio Marques
Alcolumbre avaliou que a aprovação do desembargador Kassio Marques para o STF, com 57 votos a favor e 10 contrários, ocorreu graças à biografia do jurista e as conversas que ele manteve com senadores para se apresentar.
Indicação de Kassio Marques para o STF é confirmada pelo Senado
"Acho que foi uma votação expressiva pela biografia e pela história do desembargador Kassio, e pela honrosa missão que terá agora de fazer parte da Suprema Corte", disse.
Marques foi a primeira indicação de Bolsonaro para o STF. Ele foi sabatinado nesta quarta e aprovado pelo plenário para substituir o ministro Celso de Mello, que se aposentou.
Chico Rodrigues
Alcolumbre também comentou o pedido de licença do senador Chico Rodrigues (DEM-RR), flagrado pela Polícia Federal com dinheiro na cueca.
Senador Chico Rodrigues pede licença de 121 dias
"A licença é a autonomia que cada parlamentar tem de escolher o momento de se licenciar do mandato, todos fazem isso", disse Alcolumbre.
Quem deve assumir o mandato é o primeiro suplente, Pedro Arthur Ferreira Rodrigues, filho do parlamentar.
O ex-vice-líder do governo no Senado foi flagrado com R$ 33 mil na cueca na semana passada, durante uma operação que cumpriu mandados de busca e apreensão na casa do parlamentar.

Nova possibilidade permite que se invista em companhias de capital aberto fora do país – como Apple, Amazon, Google e outras – sem a necessidade de abrir conta em corretoras no exterior. A B3, bolsa de valores de São Paulo, abre nesta quinta-feira (22) a possibilidade de que investidores comuns negociem BDRs (Brazilian Depositary Receipts). Tratam-se de títulos lastreados em ETFs e ações de empresas estrangeiras negociadas dentro do Brasil.
Essa nova possibilidade permite que se invista em companhias de capital aberto fora do país – como Apple, Amazon, Google e outras – sem a necessidade de abrir conta em corretoras no exterior. Antes da mudança, apenas investidores qualificados (com mais de R$ 1 milhão em investimentos) tinham acesso a esse produto financeiro. Saiba mais sobre BDRs no podcast Educação Financeira.
PODCAST: BDRs e outras oportunidades de investimento no exterior
A B3 determinou que só serão acessíveis os BDRs não patrocinados e de "mercados reconhecidos". Inicialmente, foram assim classificados a Nyse (New York Stock Exchange) e da Nasdaq Stock Market (“Nasdaq”). Segundo a B3, serão avaliados posteriormente a inclusão de outras bolsas estrangeiras.
O acesso aos BDRs era um pedido antigo de entidades do mercado, em especial depois que empresas brasileiras muito esperadas na bolsa decidiram abrir capital fora do país, como a XP Inc, PagSeguro e Stone. A Comissão de Valores Mobiliários havia aprovado a abertura de negociação de BDRs em agosto, mas a B3 pediu mais tempo para criar um regulamento próprio.
Ibovespa volta a ultrapassar 100 mil pontos, com declarações feitas por Guedes e Maia
O intervalo também serviu para que corretoras adaptassem os seus canais para que os serviços de home brokers pudessem oferecer a alternativa ao público de varejo.
Nesta terça-feira (20), a CVM deu aval à alteração do Regulamento para Listagem e do Manual do Emissor da B3, permitindo que se abram as negociações.
Em nota, a B3 afirma que a expectativa é "fomentar o mercado nacional, aumentando a diversidade de produtos disponíveis ao investidor local, incluindo o varejo, que demanda uma crescente diversificação de portfólio e exposição a ativos estrangeiros, e também incrementar as oportunidades de captação de recursos pelos emissores”.
VÍDEOS: Últimas notícias de Economia

Beneficiários do Bolsa Família com NIS final 4 vão receber 2ª parcela de R$ 300. Caixa também libera saques e transferências para trabalhadores fora do programa aniversariantes em novembro. Mais 5,4 milhões de pessoas terão acesso a parcelas do Auxílio Emergencial nesta quinta-feira (22). Vão receber a 2ª parcela de R$ 300 os 1,6 milhão de trabalhadores que fazem parte do Bolsa Família, cujo número final do NIS é 4.
Também nesta quinta, a Caixa Econômica Federal (CEF) libera saques e transferências de novas parcelas do Auxílio Emergencial para 3,8 milhões de beneficiários do programa que não fazem parte do Bolsa Família, que tiveram o dinheiro creditado em poupança social digital no último dia 28 de setembro.
Saiba como liberar a conta bloqueada no aplicativo Caixa Tem
Veja o calendário completo de pagamentos do Auxílio Emergencial
Tira dúvidas sobre o Auxílio Emergencial
SAIBA TUDO SOBRE O AUXÍLIO EMERGENCIAL
Para quem é do Bolsa Família, o auxílio é pago da mesma forma que o benefício original. Outras duas parcelas de R$ 300 ainda serão pagas, em novembro e em dezembro.
Para os trabalhadores fora do Bolsa, os saques são de parcelas do benefício original, de R$ 600. Os beneficiários já podiam usar os recursos para pagamento de contas e compras por meio do cartão virtual (veja no calendário mais abaixo).
Auxílio emergencial: veja as mudanças em 1 minuto
Parcelas extras de R$ 300
No final de setembro, o governo divulgou as datas de pagamento das parcelas extras do Auxílio, de R$ 300, para beneficiários fora do Bolsa Família. Veja aqui como ficou o calendário, e aqui para tirar dúvidas sobre as novas parcelas.
VEJA QUEM PODE MOVIMENTAR A PARTIR DESTA QUINTA:
Trabalhadores do Bolsa Família cujo número do NIS termina em 4:
vão receber a 2ª parcela de R$ 300
Trabalhadores do Cadastro Único e inscritos via site e app poderão sacar ou transferir:
3,8 milhões de nascidos em novembro:
– aprovados no primeiro lote poderão sacar a quinta parcela;
– aprovados no primeiro lote, mas que tiveram o benefício suspenso, poderão sacar a quinta parcela
– aprovados no segundo lote poderão sacar a quarta parcela;
– aprovados no terceiro lote poderão sacar a terceira parcela;
– aprovados no quarto lote poderão sacar a terceira parcela;
– aprovados no quinto lote poderão sacar a segunda parcela;
– aprovados no sexto lote poderão sacar a segunda parcela;
– aprovados no sétimo lote poderão sacar a primeira parcela;
– reavaliados (que tiveram o benefício suspenso em agosto) poderão sacar todas as parcelas já recebidas em poupança digital

Os trabalhadores podem consultar a situação do benefício pelo aplicativo do auxílio emergencial ou pelo site auxilio.caixa.gov.br.
Calendários de pagamento
Clique aqui para ver o calendário completo de pagamentos do Auxílio Emergencial.
Veja os últimos vídeos sobre o Auxílio Emergencial
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No momento em que cresce no Congresso a pressão por um novo Refis (Programa de Recuperação Fiscal) para salvar empresas afetadas pela pandemia, o governo acelera a negociação com devedores inscritos na dívida ativa da União.
De dezembro até 30 de setembro, por meio da chamada Lei da Transação, a Procuradoria-Geral da Fazenda (PGFN) conseguiu recuperar R$ 35 bilhões, valor antecipado ao blog.
O instrumento tem tido tanto sucesso que o ministro da Economia, Paulo Guedes, decidiu propor como quinta etapa da reforma tributária a ser enviada ao Congresso uma proposta de "passaporte tributário";
Pela proposta, empresas terão facilidade de negociar dívidas ao aceitar migrar para um novo regime de tributação. O governo enviou ao Congresso a primeira de cinco etapas da proposta de reforma tributária — a unificação de tributos federais (veja as demais ao fim do texto).
Fontes da área econômica ouvidas pelo blog relatam que aumentou o número de pedidos para que o governo crie novos Refis.
Por esse mecanismo, o governo perdoa multas e parcela débitos de empresas — sob o pretexto de que a pandemia inviabilizou o pagamento de tributos.
Há no Congresso uma série de propostas que vão desde o perdão de dívidas para alguns setores até a possibilidade de quitação em 2021 tributos diferidos durante a pandemia, e que deveriam ser pagos ainda em 2020.
As negociações realizadas pela PGFN miram os devedores com a pior "qualidade" de dívida ativa. Há um ranking que classifica as dívidas de A a D, . A última é aquela em que há poucas chances de pagamento. O foco da Procuradoria da Fazenda são justamente devedores C e D.
Diferente de um Refis, em que todos os devedores têm as mesmas condições — em geral situações que acabam por premiar empresas que não quitam tributos —, a Lei da Transação negocia casos específicos com a iniciativa privada.
Segundo Paulo Guedes, a União tem mais de R$ 1 trilhão em contenciosos tributários. Parte da disfuncionalidade que leva ao maior endividamento pode ser resolvida com uma reforma e simplificação tributária.
Por isso, a equipe econômica planeja ampliar, via Lei da Transação, a adequação das empresas a um novo sistema ainda em fase de análise no Congresso.
A lei foi aprovada pelo Congresso em abril, mas valia desde dezembro por meio da medida provisória do Contribuinte Legal, que permitiu ao governo possibilidades mais amplas de acordos para o pagamento de dívidas tributárias, diminuindo ainda os conflitos judiciais com os contribuintes.
A lei foi idealizada para evitar novos Refis. O último ocorreu em 2016.
Governo toma medida para estimular regularização de dívidas com a União
Reforma tributária
As etapas planejadas pelo ministro Paulo Guedes para a reforma tributária são as seguintes:
Criação da Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) a partir da unificação de PIS e Cofins
Mudanças no Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) e impostos seletivos (chamado de "sin tax")
Mudanças no Imposto de Renda Pessoa Física e Jurídica
Tributo Digital para viabilizar desoneração da folha das empresas
Passaporte Tributário para as empresas migrarem ao novo regime tributário

Levantamento da Robert Half traz o que áreas como vendas, marketing e tecnologia devem demandar mais no ano que vem e as habilidades que os profissionais deverão ter para conseguir o emprego. Profissões e habilidades em 2021 PUCPR Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos e variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos e Tecnologia. A 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção, traz ainda as habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, e as posições permanentes e por projetos que terão destaque. Veja cargos, salários e requisitos exigidos que deverão estar em alta em 2021: ÁREA: FINANÇAS E CONTABILIDADE Posições em destaque – Tesouraria – coordenador e gerente – Contabilidade / Fiscal – analista e coordenador – Fusão e aquisição – gerente – Controles internos – coordenador – Planejamento financeiro / Controladoria – analista e coordenador Posições em destaque por projetos – Analista fiscal, Analista contábil e Analista financeiro (contas a pagar e receber) Habilidades comportamentais – Flexibilidade, Resiliência, Relacionamento Hands on e Senso de dono Habilidades técnicas – Inglês fluente, Tech skills, Modelagem financeira/ reestruturação de dívida/gestão de custos, Controle de riscos e Planejamento tributário Setores em destaque – Agronegócio, Tecnologia, Saúde, Alimentos e bebidas e Mineração Perspectiva de remuneração em 2021: Coordenador de tesouraria: de R$ 7.600 a R$ 16.850 Gerente de tesouraria: de R$ 11.000 a R$ 35.000 Analista de contabilidade/fiscal: de R$ 5.000 a R$ 11.000 Gerente de Fusão e aquisição: de R$ 14.250 a R$ 45.000 Coordenador de controles internos: de R$ 5.250 a R$ 16.200 Analista de planejamento financeiro/controladoria sênior: de R$ 6.000 a R$ 12.000 Coordenador de planejamento financeiro/controladoria: de R$ 8.200 a R$ 15.500 ÁREA: ENGENHARIA Posições em destaque – Comprador, Engenheiro de aplicação, Gerente de operações, Gerente de supply chain e Gerente de projetos Posições em destaque por projetos – Analista de logística, analista de serviços − atendimento ao cliente e comprador Setores em destaque – Saúde, Alimentos e bebidas, Tecnologia / Logística, Infraestrutura e Mineração Carreiras do futuro – Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados e Engenheiro de inovação Habilidades comportamentais – Comunicação, Flexibilidade, Agilidade, Equilíbrio emocional e Liderança Habilidades técnicas – Idiomas, Tech skills, Inovação, Visão de negócios e Sustentabilidade Perspectiva de remuneração em 2021: Comprador: de R$ 3.500 a R$ 15.650 Engenheiro de aplicação: de R$ 3.900 a R$ 17.600 Gerente de supply chain: de R$ 15.500 a R$ 48.500 Gerente de projetos: de R$ 13.150 a R$ 43.060 ÁREA: JURÍDICO Posições em destaque – Generalista de empresa, Advogado contencioso cível, Advogado trabalhista, Advogado tributário e Advogado contratual Posições em destaque por projetos – Analista de compliance (KYC, FATCA, generalista), advogado generalista e paralegal Carreiras do futuro – DPO e Especialista de dados jurídicos (BI) Setores em destaque – Farmacêutico, Agronegócio, Tecnologia, Logística e Energia Habilidades comportamentais: Comunicação, Adaptabilidade, Flexibilidade, Liderança e Trabalho em equipe Habilidades técnicas: Inglês fluente, Geração de novos negócios, Negociação, Conhecimento de tecnologia e Pós-graduação / LLM / especializações Perspectiva de remuneração em 2021: Generalista de empresa: de R$ 11.950 a R$ 32.800 Advogado contencioso cível sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.850 Advogado consultivo trabalhista sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.400 Advogado consultivo tributário sênior: de R$ 11.150 a R$ 26.000 Advogado contratual sênior: de R$ 7.750 a 15.950 ÁREA: VENDAS E MARKETING Posições em destaque – Head of growth, CX (customer experience), Executivo de vendas, Gerente comercial e Gerente de e-commerce Posições em destaque por projetos – Vendedor / Inside sales, analista de planejamento comercial e analista de marketing Setores em alta: Tecnologia / startups, Logística / e-commerce, Alimentos e bebidas, Educação e Saúde Carreiras do futuro: Business intelligence / CRM e Marketing digital Habilidades comportamentais – Adaptabilidade, Agilidade, Comunicação, Colaboração e Resiliência Habilidades técnicas: Inglês, Gestão financeira / rentabilidade, Tech skills, Marketing digital e Funil de conversão Perspectiva de remuneração em 2021: Head of growth: de R$ 13.000 a R$ 42.000 CX (customer experience): de R$ 2.200 a R$ 8.900 Executivo de vendas: de R$ 5.550 a R$ 25.200 Gerente regional de vendas: de R$ 6.950 a R$ 25.200 Gerente nacional de vendas: de R$ 10.350 a R$ 42.050 Gerente de e-commerce: de R$ 8.300 a R$ 30.250 ÁREA: MERCADO FINANCEIRO Posições em destaque – Fusões e aquisições – analistas e associados – Crédito / reestruturação de dívidas – analistas – Finanças – analistas, gerentes e CFO – Riscos/ compliance / auditoria – gerentes e diretores e Analista de back office Posições em destaque por projetos – Analista de compliance e auditoria, Analista de crédito e risco e Analista de investimentos Carreiras do futuro: Data protection officer e Analista de compliance LGPD Setores em destaque: Bancos em reestruturação ou adaptação digital, Fundos de investimentos / private equities, Fintechs e Meios de pagamentos Habilidades comportamentais: Empreendedorismo, Visão estratégica, Resiliência, Comunicação e Foco no resultado Habilidades técnicas: Inglês fluente, Certificações (CFA, CFP, CGA), MBA internacional e Digital innovation Perspectiva de remuneração em 2021: Analista de Fusões e Aquisições: de R$ 11.700 a R$ 21.000 Associado de Fusões e Aquisições: de R$ 17.300 a R$ 31.000 Analista de Crédito/reestruturação de dívidas: de R$ 11.050 a R$ 19.750 Analista – Finanças: de R$ 8.100 a R$ 14.550 Gerente – Finanças: de R$ 17.650 a R$ 31.600 CFO – Finanças: de R$ 44.300 a R$ 74.500 Gerente – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 19.100 a R$ 34.200 Diretor – Riscos/ compliance / auditoria: de R$ 23.000 a R$ 41.150 Analista de back office: de R$ 7.900 a R$ 14.200 ÁREA: RECURSOS HUMANOS Posições em destaque – Remuneração e benefícios – de especialistas a gerentes seniores – Business Partner – de coordenadores a gerentes seniores – Departamento pessoal – todos os níveis, Gerentes de RH generalistas e Head de RH Posições em destaque por projetos – Recrutador / analista de R&S, analista de RH generalista e analista de folha de pagamento / DP Carreiras do futuro – People analytics e Especialista em transformação cultural / digital Setores em destaque – Energia, Farmacêutica, Bens de consumo, Logística e Agronegócio Habilidades comportamentais – Visão de negócio, Resiliência, Relacionamento, Liderança / gestão e Dinamismo Habilidades técnicas – Inglês e espanhol, Tecnologia, Gestão financeira, Conhecimento de todos os subsistemas de RH e Experiência com gestão Perspectiva de remuneração em 2021: Especialista de Remuneração e benefícios: de R$ 8.950 a R$ 16.100 Gerente de Remuneração e benefícios: de R$ 14.050 a R$ 26.800 Coordenador de Business Partner: de R$ 7.650 a R$ 15.400 Gerente sênior de Business Partner: de R$ 17.900 a R$ 28.200 Analista Sênior – Departamento pessoal: de R$ 4.650 a R$ 9.350 Coordenador – Departamento pessoal: de R$ 6.400 a R$ 12.700 Gerente – Departamento pessoal: de R$ 10.650 a R$ 22.150 Gerente de RH generalista: de R$ 13.200 a R$ 29.500 Head de RH: de R$ 22.600 a R$ 49.000 ÁREA: SEGUROS Posições em destaque – Produtos – analistas e especialistas – Atuarial – analistas, especialistas e gerentes – Precificação – analistas e especialistas – Finanças – analistas, gerentes e CFO Posições em destaque por projetos – Analista de subscrição, analista de sinistro, analista de contabilidade / controladoria Setores em destaque: Seguros para infraestrutura, Seguros para agronegócio e Tecnologia Carreiras do futuro: Chief digital officer e Analista / especialista de produtos digitais Habilidades comportamentais: Visão de negócios, Resiliência, Adaptabilidade, Inovação e Senso de dono. Habilidades técnicas: Inglês fluente, Formação atuarial, Multiproduto e Digital innovation. Perspectiva de remuneração em 2021: Analista de Produtos: de R$ 6.850 a R$ 14.000 Especialista de Produto: de R$ 9.550 a R$ 19.450 Analista Atuarial: de R$ 8.900 a R$ 14.000 Especialista Atuarial: de R$ 10.000 a R$ 19.000 Gerente Atuarial: de R$ 12.700 a R$ 25.850 Analista de Precificação: de R$ 6.400 a R$ 13.050 Especialista de Precificação: de R$ 9.800 a R$ 19.950 Analista – Finanças: de R$ 6.550 a R$ 13.300 Gerente – Finanças: de R$ 16.650 a R$ 33.850 CFO – Finanças: de R$ 33.700 a R$ 68.500 ÁREA: TECNOLOGIA Setores em destaque – Mercado financeiro / Seguros, Tecnologia, Educação / EAD, Telecom / internet e Varejo / e-commerce Posições em destaque – Segurança da informação, Cientistas/engenheiros de dados, Desenvolvedores / engenheiros de software, Infraestrutura / Cloud e Business Intelligence Posições em destaque por projetos – Desenvolvedor(a) (Java, C#, .Net, Android), Analista de cibersegurança e Scrum master Carreiras do futuro – Arquitetos de segurança, Detetives de dados, Engenheiros de inteligência artificial e Especialistas em transformação digital Habilidades comportamentais – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação Habilidades técnicas – Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados, Cibersegurança Perspectiva de remuneração em 2021: Coordenador de Segurança da informação: de R$ 13.200 a R$ 21.000 Cientistas/engenheiros de dados: de R$ 13.100 a R$ 26.700 Desenvolvedor full Stack Senior: de R$ 9.250 a R$ 18.900 Coordenador de Infraestrutura: de R$ 9.250 a R$ 18.850 Retomada das contratações Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, diz que a expectativa para 2021 é de que o cenário seja de retomada de contratações, ainda que sem impacto em aumento salarial. De acordo com o Guia Salarial 2021, os principais setores com demanda de contratação serão Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística. “Observamos a aceleração dos esforços de transformação digital, o desenvolvimento de práticas virtuais de contratação e integração de um novo colaborador e outros modelos de trabalho. Não foram apenas ajustes pontuais na maneira de operar, recrutar e oferecer produtos e serviços, são também indicadores precoces de como será o futuro do trabalho”, aponta Mantovani. Habilidades comportamentais Na opinião de 56% dos executivos brasileiros, as habilidades comportamentais serão cada vez mais demandadas no mundo pós-pandemia. As cinco soft skills mais apontadas por eles são: pensamento estratégico, comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade. Trabalho remoto De acordo com o levantamento da Robert Half, 62% dos executivos aprovam o trabalho remoto e tiveram experiência positiva durante a pandemia. Entre os empregadores, 74% apoiam contar com uma equipe de trabalho híbrida (parte home office e parte no escritório). Novos benefícios Para 53% dos empregadores, os salários não devem sofrer grandes variações em 2021. Por outro lado, a pandemia alterou a visão dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pelas empresas. Na opinião de 86% dos profissionais, seria interessante se alguns dos auxílios mudassem daqui para frente – 71% dos profissionais consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta e, quando ele não atende a todas as suas necessidades, esses candidatos buscam melhor negociação salarial. Outra mudança é que 80% dos profissionais não veem home office como um benefício, mas como novo modo de trabalho para seguir no longo prazo. Os oito benefícios mais importantes são: assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, assistência odontológica, aportes na previdência privada, notebook, auxílio financeiro para montar o home office e auxílio estudo. Assista à live Agora é assim sobre trabalho pós-pandemia:

Tira-dúvidas comenta prática que interfere no acesso a sites seguros e explica como programas antivírus atuam dessa forma. Se você tem alguma dúvida sobre segurança da informação (antivírus, invasões, cibercrime, roubo de dados etc.), envie um e-mail para g1seguranca@globomail.com. A coluna responde perguntas deixadas por leitores às terças e quintas-feiras. Informação sobre autoridade certificadora no Firefox. Reprodução Instalei um antivírus no meu computador, desde então, quando clico no "cadeadinho" de sites com HTTPS, aparece que a página segura foi homologada pela empresa do antivírus. Está assim em todos os sites, inclusive os dos bancos. No navegador Firefox vem um alerta que a Mozilla não reconhece a entidade certificadora. Está certo isso? – Fabio Lima Infelizmente, sim, provavelmente essa situação está de acordo com o funcionamento esperado do antivírus. Sites HTTPS (que fazem o "cadeado" de segurança aparecer) são criptografados durante sua transmissão. Em termos simples, isso quer dizer que os dados chegam embaralhados ao seu computador. Apenas o navegador web (o Chrome, Firefox ou Edge, por exemplo) detém a chave necessária para decifrar os dados. Leia mais colunas do blog Isso cria um "problema" para o antivírus, já que o software de segurança não terá como enxergar as informações transmitidas – seja um site acessado ou um arquivo que você está baixando. Nesse cenário, é possível que a análise em tempo real do antivírus ocorra com atraso, diminuindo a eficiência ou até deixando de bloquear uma possível contaminação. Em alguns casos, o antivírus pode utilizar métodos alternativos para ter acesso a algumas informações. Mesmo que a criptografia impeça o antivírus de ver qual site você está acessando, ainda é possível bloquear páginas maliciosas por meio de uma extensão do navegador, por exemplo. Apesar disso, os responsáveis pela solução antivírus podem não ficar satisfeitos com esses métodos, preferindo alternativas ainda mais agressivas. É aí que entra a interferência com as conexões HTTPS (sites seguros). Na prática, o antivírus configura a si próprio como uma autoridade certificadora confiada pelo sistema operacional e substitui todos os certificados de segurança. Com isso, ele garante que o navegador vai se conectar ao próprio antivírus em vez do site verdadeiro. O antivírus poderá decifrar os dados e checá-los, atuando como um "pedágio". Ele também puxa para si a responsabilidade de checar a confiabilidade dos certificados dos sites visitados – e por isso o navegador não exibe mais o nome correto. Então, apesar de ser uma "gambiarra" e interferir em outro recurso de segurança, há desenvolvedores de antivírus que entendem que a "troca" é válida. Poucas pessoas conferem o nome da empresa que homologa certificados. Em teoria, interferir nas conexões seguras é arriscado, o que exige imensa cautela por parte dos desenvolvedores de antivírus. Pessoalmente, eu não gosto desse tipo de prática. Se houvesse uma opção no antivírus para desabilitá-la, eu a utilizaria. No entanto, a maioria das fabricantes não recomenda que esse recurso seja desativado. Vale saber: Embora o Microsoft Defender (o antivírus incluído no Windows) não interfira nas conexões HTTPS, todos os programas executados pelo Windows são conferidos em um serviço da Microsoft – o que significa que a Microsoft recebe o nome de todos os programas executados em seu computador. O Windows simplesmente retarda a execução dos programas até conseguir realizar a análise – ou mostra um erro informando que a análise foi malsucedida. Esse recurso (chamado SmartScreen) pode ser desativado, mas reduz a proteção contra programas maliciosos. O que significa o 'cadeado' das páginas web? O "cadeado" exibido pelo navegador significa que a página que você está acessando corresponde ao endereço acessado. Ou seja, desde que o endereço na barra do navegador esteja correto, você está navegando no site legítimo. Mas ele não garante a segurança nem a idoneidade da página. A verificação dos sites é realizada por empresas chamadas de "autoridades certificadoras" (ACs). Quando o dono de um site quer deixar sua página com um cadeado, ele precisa consultar uma AC e realizar um procedimento. No fim, o dono da página terá um certificado digital específico para o endereço do seu site e assinado pela autoridade responsável pela certificação. Esse certificado digital será configurado no site e enviado ao navegador durante a conexão. Os navegadores vêm configurados com uma lista de ACs confiáveis e, se a autoridade que assinou o certificado estiver na lista, o cadeado aparece para mostrar que a página foi verificada. A "homologação" é esse processo de verificação, e a empresa que aparece como responsável por ela é a autoridade certificadora. O conteúdo da página não faz parte do processo de verificação. A maioria dos certificados digitais emitidos hoje também conferem apenas o endereço e não garantem a identidade do dono do site (a pessoa física ou empresa). Na prática, é muito comum que sites maliciosos tenham certificados e, portanto, possam usar criptografia para dificultar a atuação de algumas soluções de segurança. Dúvidas sobre segurança digital? Envie um e-mail para g1seguranca@globomail.com. Assista vídeo sobre SEGURANÇA DIGITAL no G1

Empresas que estão contratando são Gerdau, Kimberly-Clark, GenesisGroup, Matera e Toro Investimentos. As empresas Gerdau, Kimberly-Clark, GenesisGroup, Matera e Toro Investimentos estão selecionando para vagas de trainee, estágio e emprego. Veja abaixo detalhes dos processos seletivos:
Veja mais vagas de emprego pelo país
Gerdau
A Gerdau, empresa produtora de aço, abriu mais de 150 vagas de estágio.
Podem se candidatar universitários com formação prevista entre dezembro de 2022 e dezembro de 2023 nos cursos de Administração, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Engenharias, Economia, Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas. Não há exigência do idioma inglês.
O processo seletivo é composto por cinco etapas: inscrição online, questionário comportamental e game, entrevista com a Cia de Estágios, painel de negócios e entrevista com gestor, admissão e início previsto para fevereiro de 2021.
As inscrições devem ser feitas até o dia 20 de novembro pelo site https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/gerdau/
A empresa oferece os seguintes benefícios: bolsa auxílio, assistência médica e odontológica, telemedicina, auxílio medicamento, vale-transporte ou fretado e vale-refeição ou refeitório (de acordo com a localidade). 
Kimberly-Clark Brasil
A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal, abriu as inscrições para o seu Programa de Estágio Corporativo 2021.
O programa oferece mais de 40 vagas em diversas áreas da empresa, entre elas: Operações, Vendas, Supply Chain, Marketing, Financeiro, Meio Ambiente, Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento, Produção Industrial, Qualidade, ESH (Segurança e Meio Ambiente), Melhoria Contínua, Manutenção, Produção e Trade de Marketing.
As oportunidades são distribuídas em unidades nos estados de São Paulo, Bahia, Santa Catarina, Ceará, Rio Grande do Sul e Paraná.
Para participar do programa, a Kimberly-Clark busca estudantes que estejam matriculados em qualquer curso de nível superior com conclusão prevista para dezembro de 2022.
O candidato também precisa ter disponibilidade para trabalhar seis horas por dia (horário flexível) e, para parte das posições, é pedido conhecimento intermediário de inglês.
A empresa oferece uma bolsa auxílio compatível com o mercado e benefícios como: vale-refeição; auxílio transporte (público, fretado ou reembolso estacionamento); recesso remunerado; seguro de vida; assistência médica; e programa de qualidade de vida, além de um lugar descontraído para trabalhar.
As inscrições devem ser feitas até 8 de novembro na página https://www.bettha.com/info/empresa/173-kimberly-clark
GenesisGroup
O GenesisGroup, empresa de testes, análises, certificações e rastreabilidade para a cadeia do agroalimento, inicia o processo de seleção de trainees para 2021 para atuação nos estados do Mato Grosso, Goiás e Paraná.
Podem participar jovens com conclusão de graduação entre 2018 e 2020 nos cursos de Agronomia, Engenharia Agrícola e/ou Engenharia Agronômica ou Técnico Agrícola com curso superior em outra área, como engenharia ambiental, zootecnia, administração.
Importante ter habilidade digital, conhecer aplicativos, pacote office e internet, ter disponibilidade para mudança de cidade/estado, especialmente em todo Mato Grosso, viagens e possuir CNH na categoria B.
Além da remuneração fixa, há benefícios como plano de saúde, vale-refeição e PPR.
As etapas do processo em sua maioria, são online, onde serão avaliados os currículos, estudos de casos para análise de conhecimentos técnicos e operacionais gerais do agro, em seguida entrevista online para conversa sobre competências, e por fim, a única entrevista presencial e final será com a diretoria.
O cadastro do currículo deve ser feito no link: https://jobs.solides.com/vagas/41563
Matera
A Matera, empresa de tecnologia voltada para o mercado financeiro, fintechs e gestão de riscos, abriu mais de 100 vagas para Analistas de Testes, Desenvolvedores, Analistas de Implantação e Analistas de Sistemas, entre outras.
Os interessados podem ver detalhes das vagas e se candidatar pelo link: https://jobs.kenoby.com/matera.
A companhia está com modelo de trabalho home office, atendendo interessados de todo Brasil. Ao ser contratado, o colaborador pode combinar com o gestor se deseja permanecer em home office, fazer idas intercaladas ao escritório ou trabalhar in loco.
Toro Investimentos
A Toro Investimentos, corretora digital especializada em Bolsa de Valores, investe na contratação de profissionais experientes e especializados. As oportunidades são para Desenvolvedor Front-End Júnior/Pleno e outra para Desenvolvedor Fullstack Sênior.
Para a vaga de Desenvolvedor Front-End Júnior/Pleno, é imprescindível que os interessados tenham experiência em projetar, construir e gerenciar soluções HTML, CSS e JavaScript para uma ampla base de usuários. Também devem ter conhecimentos do JavaScript/TypeScript e linguagem, além de experiência com os ecossistemas Angular e/ou React e familiaridade com as stacks relacionadas.
Já para Desenvolvedor Fullstack Sênior os requisitos são sólida experiência em projetar, construir, gerenciar e escalar soluções de microsserviços e frontend, usando HTML, CSS e JavaScript (Angular e/ou React); sólidos conhecimentos em NodeJS (TypeScript), do ecossistema Cloud (AWS) e em automatização de pipelines de builds, testes e deployments.
Para mais informações sobre a oportunidade, basta acessar o link: https://jobs.kenoby.com/toroinvestimentos.
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Índice CSI300, que reúne as maiores companhias listadas em Xangai e Shenzhen, recuou 0,3%, enquanto índice de Xangai teve queda de 0,4%. As ações chinesas fecharam em baixa nesta quinta-feira, com as ações do setor de saúde e industrial liderando as perdas, conforme investidores ignoraram a promessa dos parlamentares do país de equilibrar a necessidade de crescimento econômico estável e prevenção de riscos financeiros.
O índice CSI300, que reúne as maiores companhias listadas em Xangai e Shenzhen, recuou 0,3%, enquanto o índice de Xangai teve queda de 0,4%.
O componente de saúde do CSI300 perdeu 1,6%, acompanhando as perdas nos mercados relacionados às vacinas, enquanto o setor industrial caiu 1,1%.
Em HONG KONG, o índice HANG SENG subiu 0,13%, a 24.786 pontos.
Em XANGAI, o índice SSEC perdeu 0,38%, a 3.312 pontos.
O índice CSI300, que reúne as maiores companhias listadas em XANGAI e SHENZHEN, retrocedeu 0,31%, a 4.777 pontos.
Em SEUL, o índice KOSPI teve desvalorização de 0,67%, a 2.355 pontos.
Em TAIWAN, o índice TAIEX registrou alta de 0,31%, a 12.917 pontos.
Em CINGAPURA, o índice STRAITS TIMES valorizou-se 0,11%, a 2.528 pontos.
. Em SYDNEY o índice S&P/ASX 200 recuou 0,29%, a 6.173 pontos.
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Recadastramento é exigido no mês do aniversário de aposentados e pensionistas. Procedimento está suspenso desde março por conta da pandemia do novo coronavírus. O governo decidiu manter suspensa a exigência de recadastramento anual de servidores aposentados, pensionistas e anistiados políticos civis que recebem pelo Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape), a chamada prova de vida.
A prorrogação vale até 30 de novembro e foi publicada nesta quinta-feira (22) no “Diário Oficial da União”.
A suspensão da prova de vida foi determinada em março, quando tiveram início no Brasil as medidas de isolamento social para conter a disseminação da Covid-19. A medida foi prorrogada uma vez até o dia 30 de setembro e depois passou a valer até o dia 31 de outubro.
O objetivo da suspensão é reduzir a possibilidade de disseminação da Covid-19 entre beneficiários, a maioria idosos.
A prova de vida anual é obrigatória no mês de aniversário e é condição necessária para evitar a suspensão do pagamento do benefício.
Segundo a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal do Ministério da Economia, posteriormente, será estabelecido o prazo e a forma para a comprovação de vida de quem foi contemplado pela suspensão da prova de vida anual.
Na semana passada o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) também prorrogou, até 30 de novembro, a suspensão da prova de vida para os beneficiários do INSS.
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