Trabalhadores do Bolsa Família terminam de receber primeira parcela de R$ 300. Caixa também começa a pagar parcelas de R$ 600 para novos aprovados. A Caixa Econômica Federal (CEF) paga nesta segunda-feira (5) mais uma parcela do Auxílio Emergencial a 3,3 milhões de trabalhadores nascidos em fevereiro, e que não fazem parte do Bolsa Família. Entre os beneficiários, estão 2,1 milhões que vão receber a primeira parcela do Auxílio Emergencial extensão, de R$ 300. Outros 1,2 milhão ainda vão receber alguma das parcelas de R$ 600 – entre eles, trabalhadores que fizeram a contestação entre os dias 20 de julho e 25 de agosto, e que receberão a primeira das 5 parcelas de R$ 600 do benefício. Já para os beneficiários do Bolsa, a Caixa concluiu na semana passada o pagamento da primeira parcela de R$ 300. A próxima será paga a partir de 19 de outubro. Veja o calendário completo de pagamentos do Auxílio Emergencial Veja como serão os pagamentos de R$ 300 e tire dúvidas Saiba como liberar a conta bloqueada no aplicativo Caixa Tem Tira dúvidas sobre o Auxílio Emergencial SAIBA TUDO SOBRE O AUXÍLIO EMERGENCIAL Confira as datas para o pagamento da nova fase do Auxílio Emergencial de R$ 300,00 A ajuda paga nesta segunda será creditada em conta poupança social digital da Caixa, que poderá ser usada inicialmente para pagamento de contas e compras por meio do cartão virtual. Saques e transferências para quem receber o crédito nesta segunda serão liberados no dia 7 de novembro (veja nos calendários mais abaixo). VEJA QUEM RECEBE NESTA SEGUNDA-FEIRA: 1,2 milhão de trabalhadores do Cadastro Único e inscritos via site e app, nascidos em fevereiro, recebem a próxima parcela de R$ 600: – aprovados que já receberam 4 parcelas recebem a quinta parcela; – aprovados que já receberam 3 parcelas recebem a quarta parcela; – aprovados que já receberam 2 parcelas recebem a terceira parcela; – aprovados que já receberam 1 parcela recebem a segunda parcela; – novos aprovados recebem a primeira parcela. 2,1 milhões de trabalhadores do Cadastro Único e inscritos via site e app, nascidos em fevereiro, recebem a primeira parcela de R$ 300: – trabalhadores que já receberam as 5 parcelas de R$ 600 recebem a primeira de R$ 300 Os trabalhadores podem consultar a situação do benefício pelo aplicativo do auxílio emergencial ou pelo site auxilio.caixa.gov.br. Calendários de pagamento Veja abaixo os calendários de pagamento. BENEFICIÁRIOS DO BOLSA FAMÍLIA Auxílio Emergencial – Beneficiários do Bolsa Família Economia G1 BENEFICIÁRIOS FORA DO BOLSA FAMÍLIA Clique aqui para ver o calendário completo dos pagamentos VÍDEOS: as últimas notícias sobre o Auxílio Emergencial

O novo sistema de pagamentos e transferências funcionará 24 horas por dia, todos os dias, será gratuito e irá completar transações em até 10 segundos. Bancos começam a cadastrar 'chave PIX' nesta segunda (5). Você pode ouvir O Assunto no G1, no Spotify, no Castbox, no Google Podcasts, no Apple Podcasts, no Deezer ou no aplicativo de sua preferência. Assine ou siga O Assunto, para ser avisado sempre que tiver novo episódio no ar. Nesta segunda-feira, 5 de outubro, instituições financeiras começam a cadastrar as “chaves PIX”, em preparação para o novo sistema de pagamento e transferência de dinheiro, disponível para os brasileiros a partir de 16 de novembro. Mais rápido (transações efetuadas em até dez segundos, a qualquer hora e dia da semana), gratuito para pessoas físicas e, de acordo com o Banco Central, também mais seguro. Neste episódio, Renata Lo Prete conversa com Juliana Rosa, jornalista da GloboNews especializada na cobertura econômica. Ela explica como se cadastrar e que cuidados tomar ao aderir à nova modalidade de transferência de valores. Participa também Antônio Cerqueiro, sócio de uma consultoria que realizou estudo sobre o PIX. Ele conta como foi a implantação em outros países e avalia o impacto sobre os atuais DOC e TED. O que você precisa saber: PIX, novo sistema de pagamentos desenvolvido pelo BC, vai permitir transações instantâneas Campos Neto: PIX é parte do sistema financeiro do futuro que culmina com moeda digital Como novo meio de pagamento desafia indústria de cartões, maquininhas e grandes bancos BC publica resolução que proíbe cobrar de pessoas físicas pelo uso do PIX Bancos começam a cadastrar dados de clientes na segunda; saiba como aderir Passo a passo: entenda o novo sistema de pagamentos O podcast O Assunto é produzido por: Isabel Seta, Gessyca Rocha, Luiz Felipe Silva, Thiago Kaczuroski, Giovanni Reginato, Mônica Mariotti e Renata Bitar. Apresentação: Renata Lo Prete Comunicação/Globo O que são podcasts? Um podcast é como se fosse um programa de rádio, mas não é: em vez de ter uma hora certa para ir ao ar, pode ser ouvido quando e onde a gente quiser. E em vez de sintonizar numa estação de rádio, a gente acha na internet. De graça. Dá para escutar num site, numa plataforma de música ou num aplicativo só de podcast no celular, para ir ouvindo quando a gente preferir: no trânsito, lavando louça, na praia, na academia… Os podcasts podem ser temáticos, contar uma história única, trazer debates ou simplesmente conversas sobre os mais diversos assuntos. É possível ouvir episódios avulsos ou assinar um podcast – de graça – e, assim, ser avisado sempre que um novo episódio for publicado.

Nesta segunda-feira (5), vagas estão disponíveis no Recife e em Camaragibe, Escada, Paudalho, Igarassu, Goiana, Nazaré da Mata e Ipojuca. Confira as vagas disponibilizadas através da Agência do Trabalho
As unidades da Agência do Trabalho de oito cidades do Grande Recife e da Zona da Mata de Pernambuco oferecem, nesta segunda-feira (5), 77 vagas de emprego, de acordo com a Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq). Desse total de oportunidades, duas são para pessoas com deficiência (veja vídeo acima).
Há vagas no Recife, Camaragibe, Escada, Paudalho, Igarassu, Goiana, Nazaré da Mata e Ipojuca.
Caso haja interesse em alguma delas, é preciso comparecer a uma das unidades da Agência do Trabalho. O atendimento, no entanto, precisa ser agendado através do site da secretaria ou do Portal Cidadão.
Vagas para o público em geral
Vagas para pessoas com deficiência

Cargos são em todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 8.972,30 na Prefeitura de Cascavel, no Paraná; Prefeitura de Barra Mansa, no RJ, oferta 1.081 vagas. selo concursos opcao 01 Editoria de arte/G1 Pelo menos 101 concursos públicos estão com inscrições abertas no país nesta segunda-feira (9), com oferta de mais de 7,8 mil vagas. Só na Prefeitura de Barra Mansa, no Rio de Janeiro, são ofertas 1.081 vagas. Já na Prefeitura de Cascavel, no Paraná, que tem 42 vagas abertas, os salários podem chegam a R$ 18.972,30. CONFIRA AQUI A LISTA COMPLETA DE CONCURSOS E OPORTUNIDADES Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva – ou seja, os candidatos aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso. Dentre os concursos com inscrições abertas, há pelo menos um na esfera federal – da Marinha, que oferta 24 vagas para técnicos de eletroeletrônica e mecânica. O objetivo é preparar e capacitar os candidatos aprovados para atuarem na operação e manutenção de submarinos e instalações nucleares. O prazo para inscrição no concurso da Marinha termina nesta segunda-feira, data em que ao menos três órgãos começam a receber inscrições para os seus certames, que juntos somam cerca de 170 vagas. Veja abaixo as informações os concursos que abrem nesta segunda as inscrições: Prefeitura de Santa Rosa de Goiás (GO) Inscrições: até 16/10/20 11 vagas Salários de até R$ 12.500,00 Cargos de nível fundamental, médio e superior Veja o edital Prefeitura de São João do Manteninha (MG) Inscrições: até 03/11/20 48 vagas Salários de até R$ 2.954,38 Cargos de nível fundamental, médio e superior Veja o edital Prefeitura de Alagoa Nova (PB) Inscrições: até 05/11/20 111 vagas Salários de até R$ 2.738,82 Cargos de nível fundamental, médio e superior Veja o edital Assista as últimas notícias de economia

Empresas com vagas abertas são Braskem, Accenture e Flex BPO. As empresas Braskem, Accenture e Flex BPO estão com cerca de 700 vagas abertas para emprego e estágio. Veja abaixo os detalhes dos processos seletivos:
Veja mais vagas de emprego pelo país
Braskem
As inscrições para participar do processo seletivo do Programa de Estágio da Braskem seguem abertas até 7 de outubro, no site http://www.braskem.com.br/carreira.
São cerca de 300 vagas distribuídas nos estados da Bahia, São Paulo, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro. No estado de São Paulo, são mais de 100 vagas para o Grande ABC, Campinas, Cubatão, Paulínia e São Paulo.
Esta edição trouxe novidades para garantir o aumento da diversidade racial entre os candidatos, atraindo principalmente o interesse de estudantes negros.
Outra novidade é a flexibilização da exigência do idioma inglês em 40% das vagas. A seleção de currículos continua sendo às cegas, sem acesso a informações como idade ou faculdade.
No Programa de Estágio Universitário podem se candidatar estudantes universitários cursando a partir do terceiro semestre da universidade, em cursos variados como Administração; Ciências Contábeis; Ciências Econômicas; Comércio Exterior; Comunicação Social (Jornalismo e Relações Públicas); Engenharias; Cursos de TI Logística; Biologia; Psicologia; Química; Relações Internacionais; entre outros. A duração do programa é de até dois anos.
No Programa de Estágio Técnico podem se candidatar estudantes que estejam cursando a partir do segundo semestre do curso técnico. Para se inscrever é necessário cursar Automação; Automação Industrial; Edificações Elétricas; Eletroeletrônica; Eletromecânica; Eletrônica, Eletrotécnica; Instrumentação; Manutenção; Manutenção Mecânica; Mecânica; Mecatrônica; Metalurgia; Plásticos; Química; Química Industrial; Robótica ou Segurança do Trabalho e Soldagem. A duração do programa é de um ano.
Accenture
A Accenture, empresa de serviços profissionais, possui 185 vagas para desenvolvedores de software em São Paulo (85 vagas) e Recife (100 vagas). A Gama Academy, escola que seleciona talentos e forma profissionais para o mercado digital, fará parte da imersão e treinamento dos candidatos, que durará três semanas com soft e hard skills. As inscrições podem ser feitas no site até o dia 7 de outubro.
As vagas são divididas em quatro áreas: Front end (angular/react), Back end (java), Data & Analytics (Cloud/Google) e automação de testes.
O profissional precisa ter experiência comprovada na área de desenvolvimento de softwares, ser maior de 18 anos, ter facilidade para aprender novas linguagens de programação e ser aberto a desafios.
Flex BPO
A Flex BPO, empresa de contact center e gestão de crédito e cobrança que faz parte do Grupo Connvert, anuncia a abertura de mais de 200 vagas para a operação de São Paulo (SP). As oportunidades são para a área de teleatendimento e não exigem experiência anterior. O candidato deve ter, no mínimo, 18 anos e ensino médio completo.
Além do salário compatível com o mercado, a Flex BPO também disponibiliza como benefícios: vale-alimentação, vale-transporte, plano odontológico, plano de saúde, auxílio-creche, cartão multibenefícios, empréstimo consignado, convênio com o Sesc e descontos em parceiros como restaurantes, academias, escolas e lojas.
Os interessados podem se candidatar pelo site www.flexbpo.com.br.
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As vagas são para diferentes funções e níveis de escolaridade nas cidades de Santa Isabel, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Mogi das Cruzes e Suzano. Ao todo são 457 oportunidades nas cidades de Santa Isabel, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Mogi das Cruzes e Suzano. Jorge Júnior/Rede Amazônica As cidades do Alto Tietê, por meio dos programas de encaminhamento ao emprego de prefeituras ou do Estado, estão selecionando candidatos para 457 oportunidades nesta segunda-feira (5). As vagas são para diferentes funções e níveis de escolaridade nas cidades de Santa Isabel, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Mogi das Cruzes e Suzano. PATs Nos Postos de Atendimento ao Trabalhador de Santa Isabel, Ferraz de Vasconcelos e Itaquaquecetuba há 20 oportunidades. Os interessados devem acessar os aplicativos Sine Fácil e CTPS Digital. Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail suporte.sd@sde.sp.gov.br. Vagas em Ferraz de Vasconcelos: Atendente de lojas e mercados Mecânico de manutenção de máquinas em geral Vagas em Santa Isabel: Auxiliar de faturamento Motorista de furgão ou veiculo similar Açougueiro Vagas em Itaquaquecetuba: Analista de recursos humanos Auxiliar de escritório em geral Supervisor de usina de concreto Operador de pá carregadeira Pedreiro Operador de betoneira Operador central de concreto Operador de usinagem convencional por abrasão Soldador Ajudante de Confecção Motorista de caminhão Alimentador de linha de produção Mecânico de manutenção de máquinas em geral Eletricista de manutenção eletrônica Emprega Mogi As três unidades do programa de encaminhamento ao emprego de Mogi das Cruzes estão com 85 vagas abertas. É possível acessar detalhes das vagas por meio da plataforma Emprega Mogi. Para mais informações, os números são 4699-1900, 4699-2784, 4798-6315 ou 97422-4273. Oportunidades em Mogi das Cruzes: 1/2 oficial serralheiro 1/2 oficial de cozinha (2 vagas) Ajudante de caldeiraria Assistente contábil Atendente PCD Auxiliar administrativo (2 vagas) Auxiliar de monitoramento (2 vagas) Auxiliar de PCP em confecção Auxiliar de serralheiro Auxiliar de serviços gerais (5 vagas) Auxiliar de serviços gerais em construção civil Auxiliar de serviços gerais PCD (4 vagas) Azulejista (2 vagas) Babá Bordador Borracheiro alinhador de linha pesada Carpinteiro Corretor de Imóveis (10 vagas) Cozinheiro (2 vagas) Cozinheiro líder Eletricista de autos (2 vagas) Fonoaudiólogo (5 vagas) Garçom Gerente de produção industrial Gesseiro (2 vagas) Instrutor de instalação de energia solar (2 vagas) Jatista Marceneiro (2 vagas) Mecânico de centro automotivo Mecânico de suspensão Moleiro linha pesada Operador de laminadora de pentes Pedreiro (4 vagas) Perfurador de roto pneumática Pizzaiolo Porteiro (2 vagas) Prensista de parafusos máquina dupla ação Programador PHP Programador e desenvolvedor APP Serralheiro (2 vagas) Sondador de solos (2 vagas) Subgerente (5 vagas) Supervisor de PCP/esquadrias de alumínio Técnico em manutenção de equipamentos de imagem (2 vagas) Vendedor – engenharia ocupacional Zelador Suzano Mais Emprego No programa de encaminhamento ao emprego de Suzano há 235 vagas. Os interessados devem encaminhar os currículos para o e-mail suzano.vagas@gmail.com ou entregar no Centro Unificado de Serviços, localizado na Rua Paulo Portela, 210, no Centro. Mais informações podem ser obtidas pelo suzanomaisemprego@gmail.com e pelo telefone 4745-2264. Vagas em Suzano Consultor de negócios home office (200 vagas) Escolaridade: ensino médio completo Possuir computador e acesso à internet Ter conhecimentos em informática Jovem aprendiz (80 vagas) Escolaridade: ensino médio completo Faixa etária: 18 a 20 anos Possuir computador e acesso à internet Ter conhecimentos em informática Frentista (2 vagas) Escolaridade: ensino médio completo Residir em Suzano/SP Local de trabalho: Suzano/SP Operador ativo de vendas (35 vagas) Escolaridade: ensino médio completo Não é necessário experiência Ser maior de 18 anos Local de Trabalho: TMKT – Calmon Viana Montador de pallets (4 vagas) Escolaridade: ensino médio completo Residir em Suzano/SP Local de trabalho: Suzano/SP Motorista carreteiro (21 vagas) Escolaridade: ensino médio completo Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira Possuir CNH E Disponibilidade para realizar viagens longas Preparador/pintor de autos Escolaridade: alfabetizado Experiência de pelo menos seis meses sem comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP Residir em Suzano/SP Mecânico automotivo Escolaridade: alfabetizado Experiência de pelo menos seis meses, sem comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP Residir em Suzano/SP Motorista de guincho Escolaridade: alfabetizado Experiência de pelo menos seis meses, sem comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP Residir em Suzano/SP Possuir CNH D/E Inspetor de segurança veicular (2 vagas) Escolaridade: ensino técnico completo Experiência de pelo menos 6 meses, sem comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP Residir em Suzano, Poá ou Mogi das Cruzes Operador de utilidades Escolaridade: ensino técnico completo – química Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira Local de Trabalho: Suzano/SP Técnico especializado HVAC Escolaridade: ensino técnico completo Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP Técnico elétrico Escolaridade: ensino técnico completo Experiência de pelo menos 6 meses com comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP Caseiro Escolaridade: ensino fundamental completo Experiência de pelo menos 6 meses com comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP – Pesqueiro Horário de trabalho: 45 horas semanais Torneiro mecânico Escolaridade: ensino médio completo Possuir formação em torneiro mecânico Desejável formação em operação de máquinas e ferramentas Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira Local de trabalho: Suzano/SP Residir em Suzano, Poá, Itaquaquecetuba, Ferraz ou Mogi das Cruzes/SP Assista a mais notícias

Colocadas em situações-limite nas empresas, mulheres têm perdido espaço no mercado profissional; 'demos um salto de 30 anos para trás' na participação feminina, diz pesquisador: "As pessoas não veem o papel social da mãe". BBC – Carteira de trabalho Getty Images A pandemia chegou quando a advogada Nádia Silva, de Goiás, estava em seu segundo mês de licença-maternidade. Mãe solo (embora receba pensão do pai da criança), ela pretendia juntar um mês de férias à licença e aproveitar o período para encontrar um berçário para deixar o bebê quando voltasse ao trabalho. O plano não deu certo: os berçários continuam fechados, e a empresa exigiu a volta dela sem conceder as férias. A analista de contratos tentou equilibrar tudo – cuidados com o bebê, trabalho em tempo integral em home office e cuidados com a casa -, mas a situação ficou insustentável. "Às vezes eu acordava às 4h da manhã para terminar meu trabalho antes de o bebê acordar. E também fazia todo o trabalho doméstico", conta à BBC News Brasil. "Dois meses depois, pedi para a empresa um novo arranjo e um aumento, para eu poder pagar uma babá. Acho que eles acharam que eu não valia tudo isso. A generosidade deles foi de me demitir, o que pelo menos me deu uma indenização." No momento, Nádia não enxerga formas de voltar ao mercado de trabalho. "Não tenho muito apoio na família para cuidar do bebê, não tenho perspectivas de haver creche e berçário com segurança agora. É difícil, porque eu me esforcei bastante, trabalhava dia e noite, com uma sobrecarga emocional enorme. Você se sente desvalorizada como mulher e como mãe." Sinuca Em Santa Catarina, Taís (os sobrenomes de algumas entrevistadas serão omitidos para proteger sua identidade) está há um mês em seu novo emprego, que aceitou por lhe permitir trabalhar remotamente enquanto cuida dos filhos menores, de 8 e 12 anos. Mas agora a empresa planeja voltar ao trabalho presencial, colocando Taís – que também é mãe solo – em uma sinuca de bico. "O que eu vou fazer com as crianças? Passei por todo o treinamento no trabalho, mas neste mês não tenho como voltar (para um escritório)", diz à BBC News Brasil, temendo ser forçada a abrir mão do novo emprego em plena pandemia – e poucos meses depois de ter sido demitida de um cargo anterior em outra empresa. O motivo da demissão: os chefes viram mensagens de texto que ela havia mandado a colegas, questionando a política da empresa de não migrar para o teletrabalho no início da quarentena. Agora, diz ela, "as minhas dívidas estão crescendo, e o valor da pensão das crianças é baixo. Dá o nervosismo de precisar trabalhar, mas como vou deixar as crianças? Não posso botar a responsabilidade em cima do meu filho mais velho. Óbvio que vou escolher ficar com eles em vez do emprego". Marcella, moradora da Grande São Paulo, não tem filhos, mas se comoveu, ainda em março, ao descobrir que uma colega de trabalho estava tendo de deixar os filhos de 5 e 7 anos sozinhos em casa porque a empresa delas, uma multinacional de prestação de serviços, não criou uma política de teletrabalho em um momento em que as escolas já haviam fechado as portas. Mas, quando Marcella discutiu o caso com uma superior, ouviu apenas: "não posso fazer nada". "Fiquei desesperada com aquilo. Eu estava em uma situação privilegiada porque não tinha filhos, mas pensei nas mulheres mães. Comecei a ficar muito mal, sem conseguir dormir", conta. Ao denunciar o caso ao setor de compliance da empresa e questionar seu chefe a respeito do caso, Marcella diz que foi demitida, sob a justificativa de "corte de gastos na pandemia". "Estou procurando emprego remotamente, tentando encontrar um lugar menos pior no mundo corporativo", afirma. A colega mãe, Marcella soube mais tarde, continuou trabalhando presencialmente e precisou contratar uma pessoa para cuidar dos filhos. 'Retrocesso de 30 anos na participação feminina' Os exemplos acima encontram respaldo nos números: embora a pandemia tenha provocado desemprego em massa e bagunçado arranjos profissionais de modo generalizado, as mulheres – e as mães de crianças pequenas, em especial – estão entre os grupos mais afetados, ao serem colocadas em situações-limite nas empresas ou por simplesmente não encontrarem formas de conciliar o trabalho com o cuidado com os filhos. No segundo trimestre de 2020, o desemprego medido pela pesquisa Pnad Contínua, do IBGE, foi de 12% entre homens e 14,9% entre mulheres. A mesma pesquisa mostrou, em junho, que 7 milhões de mulheres haviam deixado o mercado de trabalho na última quinzena de março, contra 5 milhões de homens. E análises mais detalhadas dos dados históricos mostram um retrocesso de três décadas da presença profissional feminina, segundo o pesquisador do Ipea Marcos Hecksher. Em dados cedidos inicialmente para o G1, ele identificou que, durante a pandemia, a participação das mulheres no mercado de trabalho, que vinha aumentando gradativamente, voltou para o nível observado em 1990. Participação das mulheres no mercado de trabalho é a menor em 30 anos, diz Ipea Só no subgrupo de mulheres com filhos de até dez anos, a participação delas no mercado caiu de 58,3% no segundo trimestre de 2019, para 50,6% no segundo trimestre de 2020. Na prática, só a metade delas, portanto, está no mercado profissional. "Historicamente, o nível de desemprego é maior e a participação no mercado é menor entre as mulheres, mas vinha ocorrendo uma lenta convergência para o nível dos homens", explica Hecksher à BBC News Brasil. "Só que a pandemia os afastou de novo. Os homens foram impactados, mas elas foram ainda mais. Demos um salto de 30 anos para trás na participação feminina. Não levaremos outros 30 anos para recuperar isso, mas tampouco será algo rápido." Os custos disso não serão sentidos apenas por elas, mas por toda a economia brasileira, prossegue o pesquisador. Isso porque a entrada das mulheres no mercado foi crucial para aumentar o PIB (Produto Interno Bruto) – o somatório dos bens e serviços produzidos no país. Com creches fechadas na pandemia, participação de mulheres no mercado de trabalho é a menor desde 1990 Participação no mercado de trabalho G1 Invisibilidade do trabalho não remunerado E por que elas estão sendo mais afetadas do que os homens? As diferenças são estruturais e em grande parte ligadas ao trabalho não remunerado de cuidados com os filhos, diz Hecksher. "Temos estudos no Ipea que mostram que, quando a mulher fica grávida, ela muitas vezes para de trabalhar e também de estudar. E com o pai não acontece nada. Quando o filho nasce, as mães em geral voltam aos poucos ao mercado de trabalho, mas ficam mais do que eles na informalidade. Isso é histórico, porque se atribui muito mais os cuidados dos filhos às mulheres". É o caso, por exemplo, de Vânia Suster Sampaio, de Santo André (SP), mãe solo de três filhos. Ela já sabe que sua área de trabalho – produção de eventos – será uma das últimas a voltar à normalidade presencial quando a pandemia arrefecer. Sem renda fixa desde março, ela não conta com pensão alimentícia regular. O fato de uma das filhas estar finalizando o tratamento de câncer (e portanto, ser do grupo de risco) também dificulta que ela saia de casa para procurar outros tipos de emprego. "Preciso voltar ao ritmo de antes, ao meu valor de salário, ou não sei o que vai ser", conta Vânia, que tem contado com o auxílio emergencial do governo, com trabalhos freelance e com a ajuda de conhecidos. "Além da tensão de não ter emprego, é o dia inteiro recebendo ligação de cobrança (de pagamentos atrasados)." 'Situação insustentável e desumana' O problema não se limita ao Brasil. Um levantamento da Universidade de Cambridge com dados do mercado de trabalho de EUA, Reino Unido e Alemanha durante a pandemia apontou que "mulheres e trabalhadores sem diploma têm chance significativamente maior de ter perdido seu emprego" em relação a outros grupos. O estudo nota que "entre a população que trabalha de casa, as mulheres passam significativamente mais tempo (ocupando-se) da educação e dos cuidados das crianças". A pandemia escancarou um problema que antes era individual: o desequilíbrio nos cuidados com as crianças e a invisibilidade dessas tarefas perante o mercado de trabalho, afirma Maíra Liguori, diretora da Think Eva, organização de defesa dos direitos femininos que presta consultoria a empresas na promoção da igualdade de gênero. "Existe uma situação insustentável e desumana para as mulheres com crianças, com efeitos duradouros", diz Liguori, uma vez que a interação de qualidade com adultos é crucial para a formação do cérebro e das habilidades emocionais das crianças, sobretudo as pequenas. "Muitos dizem 'ah, não tenho culpa que ela quis engravidar'. Mas imagine como seria um mundo em que as mulheres não cuidassem mais das crianças? A gente esquece da importância desse trabalho de construir o futuro (da sociedade). Se queremos adultos saudáveis, precisamos que essa conversa saia do âmbito individual e vá para o coletivo." Para Nádia Silva, a advogada que perdeu o emprego por não conseguir conciliá-lo com o filho pequeno, a sensação é de que "as pessoas não veem o papel social da mãe". "Vigora um discurso de que a mulher vale menos", opina. "A empresa poderia ter negociado comigo. Seria o papel social dela. A gente acha importante não maltratar animal e reciclar lixo, mas não acha importante ajudar uma mãe a criar um filho?" Mais empregos com menores jornadas? Ao mesmo tempo, como trazer de volta mais mulheres para o mercado? Hecksher, do Ipea, defende que essa questão seja incluída no debate em torno de quanto imposto os empregadores devem pagar ao contratar funcionários em regime CLT. Vigora, até o fim deste ano, a desoneração da folha em 17 setores da economia, e a prorrogação desse benefício é motivo de disputa entre o governo federal e o Congresso. Hecksher é parte de um grupo de estudiosos que propõe que essa desoneração seja estendida para outros setores (no caso de novas contratações, e não de contratos já vigentes), mas aplicada apenas para jornadas de trabalho mais curtas. "O objetivo é tornar mais barato que um empregador contrate duas pessoas por 20 horas semanais do que um funcionário por 40 horas semanais", diz ele. "Com isso, conectamos mais gente ao mercado de trabalho formal. Isso tende a beneficiar mais as mulheres, que com mais frequência do que os homens (aderem) a jornadas parciais. Com isso, também daríamos um benefício às empresas por chamar alguém que está sem trabalho, em vez de concentrar mais trabalho em menos gente." Vídeos: veja as últimas notícias de economia

Mercados chineses estão fechados devido a um feriado nacional de 1º a 8 de outubro. O índice de referência Hang Seng, de Hong Kong, fechou em alta nesta segunda-feira (5) acompanhando a força dos mercados internacionais, que foram alimentados por notícias otimistas da Casa Branca sobre a saúde do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump.
O índice Hang Seng fechou em alta de 1,32%, a 23.767,78 pontos, registrando seu maior salto desde 24 de agosto.
Na região, o índice de ações da MSCI que acompanha a Ásia, exceto o Japão, cedeu 0,42%, enquanto o índice japonês Nikkei do Japão fechou em alta de 1,23%.
Os mercados chineses estão fechados devido a um feriado nacional de 1º a 8 de outubro.
Em HONG KONG, o índice HANG SENG subiu 1,32%, a 23.767pontos.
Em SEUL, o índice KOSPI teve valorização de 1,29%, a 2.358 pontos.
Em TAIWAN, o índice TAIEX registrou alta de 0,26%, a 12.548 pontos.
Em CINGAPURA, o índice STRAITS TIMES valorizou-se 0,85%, a 2.517 pontos.
Em SYDNEY o índice S&P/ASX 200 avançou 2,59%, a 5.941 pontos.
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São ofertadas 111 vagas, para os níveis fundamental, médio e superior de escolaridade, com salários de até R$ 2,7 mil. Veja edital do concurso da prefeitura de Alagoa Nova. Divulgação Estão abertas a partir desta segunda-feira (5) as inscrições no concurso da prefeitura de Alagoa Nova, no Brejo paraibano. Estão sendo ofertadas 111 vagas, para os níveis fundamental, médio e superior de escolaridade, com salários de até R$ 2,7 mil. Veja o edital do concurso para a prefeitura de Alagoa Nova As inscrições serão realizadas exclusivamente pela Internet, até 5 de novembro, no site da organizadora do concurso. As taxas de inscrição custam R$ 75 para cargos de nível fundamental, R$ 90 para cargos de nível médio e técnico e R$ 110 para cargos de nível superior. O cargo com mais vagas é o de auxiliar de serviços, que tem 30 oportunidades para pessoas com ensino fundamental incompleto. Os cargos com maiores salários são os de professor A (pedagogia) e professor B (educação física, matemática e português), que exigem licenciatura nas áreas das vagas. Também há vagas para agente administrativo, agente comunitário de saúde, agente de combate às endemias, assistente social, cirurgião dentista, enfermeiro, farmacêutico, fiscal de tributos, fonoaudiólogo, gari, médico, médico veterinário, motorista D, nutricionista, operador de máquina pesada, psicólogo, psicólogo educacional, técnico em contabilidade, técnico em enfermagem e vigilante. As provas vão ser aplicadas nos dois turnos, de acordo com o nível de escolaridade do cargo escolhido, no dia 22 de novembro. Concurso da prefeitura de Alagoa Nova Vagas: 111 Nível: fundamental, médio e superior Salários: a partir de R$ 1.045 até R$ 2,7 mil Prazo de inscrição: até 5 de novembro Local de inscrição: site da organizadora Taxas de inscrição: R$ 75 (fundamental), R$ 90 (médio) e R$ 110 (superior) Provas: 22 de novembro Edital do concurso da prefeitura de Alagoa Nova

Valor de cotação do barril caiu mais de 4% na sexta-feira, após presidente dos EUA testar positivo para Covid-19. Os preços do petróleo subiam nesta segunda-feira (5), impulsionados por comentários de médicos do presidente norte-americano Donald Trump de que ele pode ter alta do hospital ainda nesta segunda-feira, poucos dias após ter testado positivo para o coronavírus.
O petróleo Brent subia 1,45 dólar, ou 3,69%, a US$ 40,72 por barril, às 8h04 (horário de Brasília). O petróleo dos Estados Unidos avançava 1,54 dólar, ou 4,16%, a US$ 38,59 por barril.
"É improvável que esta onda de força tenha pernas para suportar a pilha crescente de incertezas. Afinal, o mercado de petróleo está preso em um ciclo interminável de incertezas", disse Stephen Brennock, da corretora de petróleo PVM.
Os preços caíram mais de 4% na sexta-feira, após o diagnóstico de Trump. No entanto, ele fez uma aparição surpresa no domingo em uma carreata fora do hospital onde está sendo tratado, o que ajudou a melhorar o sentimento do mercado.
De acordo com seus médicos, ele pode receber alta do hospital nesta segunda-feira.
O petróleo também foi apoiado por uma crescente greve de trabalhadores na Noruega. A gigante Equinor fechou quatro de seus campos offshore de petróleo e gás nesta segunda-feira enquanto trabalhadores expandiam sua greve, disse um porta-voz da empresa à Reuters.
Dois outros campos operados por Neptune Energy e Wintershall Dea também devem enfrentar paralisações nesta segunda-feira por causa da greve, disse a Associação Norueguesa de Petróleo e Gás (NOG).
A redução na produção norueguesa foi equilibrada principalmente pelo aumento da produção na Líbia, disseram analistas.
A produção de petróleo da Líbia aumentou cerca de 20.000 barris por dia (bpd) em relação à semana passada, para 290.000 bpd com o aumento das exportações, disse uma fonte do setor de petróleo da Líbia à Reuters nesta segunda-feira, sob condição de anonimato.
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