Medida atinge a companhia Smic e representa mais um novo episódio da guerra comercial entre os dois países. O presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, fala a jornalistas na Casa Branca. Mandel Ngan/AFP A Casa Branca impôs restrições às empresas americanas para vender suas tecnologias à gigante chinesa de semicondutores, Smic, um novo episódio da guerra pelo domínio neste campo entre China e Estados Unidos, informou este sábado o jornal The Wall Street Journal. O Departamento do Comércio informou "aos fabricantes americanos de materiais informáticos que precisam obter licenças antes de vender determinadas tecnologias ao principal fabricante chinês de semicondutores", disse o jornal econômico. O mundo está entrando em uma nova Guerra Fria? Governo dos EUA nega ao TikTok novo prazo para ceder controle do app O governo anunciou, na sexta-feira, esta decisão em uma carta, na qual justifica porque "as exportações à Semiconductor Manufacturing International Corp. (Smic) ou suas subsidiárias podem ser usadas para atividades militares chinesas", especifica The Wall Street Journal. Washington suspeita que a Smic forneceu assistência "à instituição de defesa chinesa", segundo pessoas citadas pelo jornal, que explicaram que "o governo Trump está cada vez mais preocupado com a prática de Pequim de confiar em empresas privadas para avançar em seus objetivos militares ". O Departamento de Comércio não quis comentar sobre o assunto especificamente, mas um porta-voz do seu escritório de Indústria e Segurança informou que eles estão "constantemente monitorando e avaliando quaisquer ameaças potenciais à segurança nacional dos EUA e interesses políticos do exterior" e "tomará as medidas adequadas como foi garantido". O relatório surge em um momento em que a Casa Branca anunciou que não desistirá de um plano para proibir novos downloads do TikTok nos Estados Unidos. Para Washington, o popular aplicativo de compartilhamento de vídeos de propriedade chinesa suscita preocupações de segurança nacional aos EUA. Há anos, a China e os Estados Unidos vêm lutando pelo domínio da tecnologia. Vídeos: veja as últimas notícias de economia

Zhong Shanshan, criador e proprietário de uma empresa de água engarrafada chamada Nongfu Spring, desbancou o fundador do Alibaba, Jack Ma, como a pessoa mais rica do país asiático, de acordo com a agência de notícias financeiras Bloomberg. Zhong Shanshan, criador e proprietário de uma empresa de água engarrafada chamada Nongfu Spring, desbancou o fundador do Alibaba, Jack Ma, como a pessoa mais rica da China Getty Images via BBC A China, país com mais bilionários do mundo, tem um novo magnata entre os mais ricos. Zhong Shanshan, o criador e proprietário de uma empresa de água engarrafada chamada Nongfu Spring , substituiu o fundador do Alibaba, Jack Ma, como a pessoa mais rica do gigante asiático, de acordo com a agência de notícias financeiras Bloomberg. Segundo a lista de bilionários mais recentes da Bloomberg, Zhong tem um patrimônio que chega a US$ 58,7 bilhões, o que também o coloca na 17ª posição entre as 500 pessoas mais ricas do mundo. Ele também é a segunda pessoa mais rica da Ásia, atrás de Mukesh Ambani, o bilionário indiano que é dono da Reliance Industries, um conglomerado de empresas de energia, petroquímica, têxteis, recursos naturais, varejo e telecomunicações. O empresário chinês, que ocupava o terceiro lugar na lista de bilionários de seu país nos anos anteriores, passou para o primeiro lugar depois que a Nongfu Spring abriu seu capital recentemente e após sua participação majoritária em um fabricante de vacinas. Quem é Zhong Shanshan? Engarrafadora que lhe deu fortuna foi criada em 1996 Getty Images via BBC Zhong é considerado um caso excepcional entre os bilionários da China, já que a maioria deles no país asiático tem negócios ligados à indústria de tecnologia. O empresário também é conhecido por não ter muitos amigos entre as elites empresariais chinesas e por ter um estilo de vida discreto, o que lhe valeu o apelido de "lobo solitário". Nascido em 1954 em Hangzhou, capital da província chinesa de Zhejiang, Zhong foi forçado a abandonar a escola após a Revolução Cultural. A partir do final dos anos 1960, trabalhou com construção, como repórter de jornal e como vendedor de bebidas antes de abrir seu próprio negócio. A engarrafadora que o lançou para a fortuna foi criada em 1996 e em poucos anos, através do crescimento e da aquisição de outras empresas, tornou-se a maior produtora de água engarrafada da China. Ela também está entre as três principais empresas no mercado de chá e suco engarrafado, e as garrafas com tampa vermelha da Nongfu Spring são vendidas em todo o país, de pequenas lojas a hotéis de luxo. Mas os lucros do empresário também se beneficiaram com a pandemia: Zhong é o maior acionista da Beijing Wantai Biological Pharmacy Enterprise, que fabrica kits de teste para covid-19. Em abril, a farmacêutica foi listada na bolsa de valores chinesa, e a participação majoritária de Zhong na empresa elevou sua fortuna geral para US$ 20 bilhões em agosto. A empresa farmacêutica afirma que fez parceria com duas universidades para desenvolver uma vacina candidata para combater o coronavírus. Como Zhong se tornou o homem mais rico da China? Segundo a Bloomberg, a volatilidade das ações de empresas como Huawei, TikTok e WeChat devido às sanções americanas afetou o valor de mercado da tecnologia chinesa. Como resultado, o setor de alimentos e produtos domésticos do país agora está competindo com sua indústria de tecnologia entre aqueles com mais milionários. As ações da Nongfu Spring, por exemplo, subiram 54% no primeiro dia de negociação no início deste mês na Bolsa de Valores de Hong Kong. E, após uma semana amarga para empresas de tecnologia, o magnata chinês foi alçado ao topo do ranking de milionários da China. No entanto, de acordo com a Bloomberg, Zhong não deve ficar muito tempo à frente de Ma, que ocupou o primeiro lugar nos últimos seis anos. O Ant Group, apoiado pelo Alibaba, deve ser listado nas bolsas de valores da China e de Hong Kong no próximo mês, aumentando ainda mais a riqueza do magnata da tecnologia. A empresa de pagamentos online poderia render a Ma cerca de US$ 28 bilhões se a empresa atingir a avaliação de US$ 250 bilhões que tem como objetivo. Segundo dados do Credit Suisse e do Relatório Hurun, desde o ano passado a China se tornou o país com mais bilionários do mundo, à frente dos Estados Unidos e da Índia.

Afro Presença acontece entre os dias 30 de setembro e 2 de outubro, 100% online. Serão oferecidas oportunidades de trabalho para analistas e gerentes Afro Presença – evento para inclusão de universitários negras e negros no mercado de trabalho. Divulgação iO Ministério Público do Trabalho (MPT) abre inscrições no final deste mês para o Afro Presença, um evento 100% online e gratuito. De 30 de setembro a 2 de outubro, os participantes terão acesso a mais de 300 vagas de emprego de analistas e gerentes, além de participar de oficinas de recursos humanos, palestras, mesas de debate e salas de entrevista online. O Ministério Público do Trabalho (MPT) abre inscrições no final deste mês para o Afro Presença, um evento 100% online e gratuito. De 30 de setembro a 2 de outubro, os participantes terão acesso a mais de 300 vagas de emprego de analistas e gerentes, além de participar de oficinas de recursos humanos, palestras, mesas de debate e salas de entrevista online. O objetivo é promover a inclusão de jovens negros e negras no mercado formal de trabalho. É necessário fazer inscrição prévia no site do evento. “A participação dos jovens negros e negras em cursos de excelência não reflete na participação do mercado de trabalho. Dessa forma, entendemos que os processos seletivos no campo profissional precisam ser revisitados. Todas as lógicas excludentes de forma expressa ou implícita, precisam ser identificadas e eliminadas”, diz a Dra Valdirene Assis Segundo dados do Inep, pretos e pardos foram responsáveis por 35,8% das matrículas em instituições do ensino superior em 2019, mas a maioria continuou sendo de brancos (41,8%). Dados do Censo de Educação Superior, do Ministério da Educação, revelam que, em cursos de excelência, jovens negros e negras começam a ter uma presença mais expressiva: medicina (27%), química (29%) e direito (23%). Dificuldades para entrar no mercado formal Estudante de design da Universidade Estadual do Rio de Janeiro (UERJ), Maria Luisa (22) confessa que está sentindo na pele a dificuldade em entrar no mercado formal de trabalho. “Eu estou participando de alguns processos seletivos e chega na hora não sou escolhida, tendo a mesma – as vezes melhor – competência que uma amiga branca. Na maioria das entrevistas que eu fiz, os chefes eram brancos e moradores da Zona Sul da cidade. Você se deparar com um processo seletivo de estágio onde só você é negra, você vê que faltam oportunidades", contou. Maria Luisa, estudante de design da UERJ. Arquivo Pessoal Ações afirmativas A idealização do evento partiu de um incômodo que surgiu em uma série de debates organizados pelo MPT com diversos setores da sociedade civil, empresários e universidades. Para Carlos Pereira, diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global da ONU, a mudança virá através de ações afirmativas que mexam na estrutura. “O Brasil é o 8º país mais desigual do mundo e não conseguiremos reduzir esta desigualdade se não atacarmos diretamente o racismo estrutura. Os negros representam mais de 55% da população brasileira, mas ocupam apenas 5% dos cargos de liderança nas 500 maiores empresas do país”, ressalta Carlos. Serviço Afro Presença – Evento online e gratuito Data: 30/09, 01/10 e 02/10 Horário: 9h às 21h Inscrições: www.afropresenca.com.br Assista as últimas notícias de economia

Levantamento da Heach Recursos Humanos com mais de 600 empresas mostra que redução de orçamento pode impactar aumento de salários. Entenda como a imagem e a postura podem alavancar ou prejudicar a carreira profissional
Pesquisa realizada pela Heach Recursos Humanos mostra que 72% dos diretores de empresas entrevistados pretendem seguir apenas com o aumento legal definido nos acordos coletivos de trabalho ou com os reajustes compulsórios definidos pelo governo.
Já 20% disseram que estão estudando a viabilidade de proporcionar algum tipo de ganho real para os colaboradores. As outras companhias ainda não pensaram a respeito ou preferem não opinar sobre o assunto.
Porém, os resultados são um pouco diferentes quando o assunto abordado foram as mudanças nas políticas de remuneração. Das mais de 600 empresas participantes, 74% concluíram que têm planos de reestruturar as áreas de remuneração e pensam em desenvolver programas mais flexíveis que valorizem a meritocracia.
Ao serem questionadas sobre a mudanças nas estruturas de benefícios, 64% das empresas pretender fazer ajustes nos seus modelos de benefícios, que incluem criar cestas flexíveis e prestar auxílios para funcionários que estão em home office, como por exemplo, oferecer internet de qualidade e auxílio na conta de luz.
As empresas também responderam se pretendem reorganizar as estruturas, reduzir, aumentar ou manter o número de colaboradores – 79% delas informaram que pretendem revisar as estruturas e analisar a criação, extinção ou junção de determinadas áreas.
Para o CEO da Heach Recursos Humanos, Elcio Paulo Teixeira, o mundo empresarial está passando por uma transformação nunca vista antes na história e isso tem impactado no comportamento, não só das empresas, mas também de seus colaboradores.
"As empresas precisam se adaptar rapidamente para poder sobreviver e até aproveitar as oportunidades que todas essas mudanças estão gerando, e a mesma regra vale para os empregados, que precisam correr para buscar qualificações técnicas e comportamentais e desenvolver habilidades como flexibilidade, learning agility, inteligência emocional e resiliência", diz.
Assista à live Agora é Assim? sobre o trabalho pós-pandemia: