Entre as oportunidades, há funções para administrador de compras, empregada doméstica, torneiro mecânico, batedor de açaí, entre outras. Sine oferta vaga para trabalhador da preparação de pescado Taís Nascimento/G1 O Sistema Nacional de Emprego no Amapá (Sine-AP) oferta vagas de emprego em Macapá para sexta-feira (28). O atendimento ao público está suspenso na sede do órgão e os candidatos interessados devem encaminhar e-mail com currículo anexado. As inscrições e cadastros devem ser feitos pela internet, no e-mail sinetrabalhador@sete.ap.gov.br. As vagas estão disponíveis apenas para o dia divulgado. O atendimento do Sine por e-mail já era feito para as empresas que ofertam as vagas e agora o órgão estendeu para os interessados em enviar currículos. A alternativa, que visa compensar o tempo em que o Sine ficou fechado, deve durar até o fim do decreto de isolamento. Veja as vagas disponíveis de acordo com as solicitações das empresas, para sexta-feira: administrador de compras assistente de vendas auxiliar de escritório avaliador de automóveis batedor de açaí borracheiro contador eletricista de instalações de veículos automotores empregada doméstica mecânico de máquinas pesadas mecânico florestal promotor de vendas recepcionista técnico em eletrônica torneiro mecânico trabalhador da preparação de pescado (limpeza) vendedor interno vendedor pracista Veja o plantão de últimas notícias do G1 Amapá

Outros 1,9 milhão de trabalhadores que fazem parte do Bolsa Família vão receber a quinta parcela. A Caixa Econômica Federal (CEF) começa a pagar nesta sexta-feira (28) mais uma parcela do Auxílio Emergencial a trabalhadores beneficiados que fazem parte do Cadastro Único e aqueles inscritos por meio de aplicativo, site ou pelos Correios. Os primeiros a receber serão 3,9 milhões de beneficiários nascidos em janeiro. Também recebem nesta sexta 1,9 milhão de trabalhadores do Bolsa Família, cujo número do benefício encerra em 9. Saiba como liberar a conta bloqueada no aplicativo Caixa Tem Veja o calendário completo de pagamentos do Auxílio Emergencial Tira dúvidas sobre o Auxílio Emergencial SAIBA TUDO SOBRE O AUXÍLIO EMERGENCIAL Para o público do Bolsa Família, a quinta parcela do benefício começou a ser paga no último dia 18, e segue até o dia 31 de agosto. Os pagamentos para esse grupo são feitos da mesma forma que o Bolsa. Para os demais, a ajuda de R$ 600 será creditada em conta poupança social digital da Caixa, que poderá ser usada inicialmente para pagamento de contas e compras por meio do cartão virtual. Saques e transferências para quem receber o crédito nesta sexta serão liberados a partir de 19 de setembro (veja nos calendários mais abaixo). VEJA QUEM RECEBE NESTA SEXTA-FEIRA: 1,9 milhão de beneficiários do Bolsa Família, com número NIS final 9, recebem a quinta parcela 3,9 milhões de trabalhadores do Cadastro Único e inscritos via site e app, nascidos em janeiro, recebem a próxima parcela: – aprovados no primeiro lote recebem a quinta parcela; – aprovados no segundo lote recebem a quarta parcela; – aprovados no terceiro e quarto lotes recebem a terceira; – aprovados no quinto e sexto lotes recebem a segunda; – aprovados no sétimo lote recebem a primeira parcela; – aprovados no primeiro lote, mas que tiveram o benefício suspenso, recebem a quinta parcela; – aprovados em outros lotes, que receberam a primeira parcela em meses anteriores mas tiveram o pagamento reavaliado em agosto, recebem todas as parcelas restantes; Os trabalhadores podem consultar a situação do benefício pelo aplicativo do auxílio emergencial ou pelo site auxilio.caixa.gov.br. Auxílio emergencial: para evitar fraudes, TCU manda governo revisar beneficiados Calendários de pagamento Veja abaixo os calendários de pagamento da parcela atual. Clique aqui para ver o calendário completo de pagamentos do Auxílio Emergencial. BENEFICIÁRIOS DO BOLSA FAMÍLIA Auxílio Emergencia, Bolsa Família, Parcela 5 Economia G1 BENEFICIÁRIOS FORA DO BOLSA FAMÍLIA Lote 1, Parcela 5 Economia G1 Lote 2, Parcela 4 Economia G1 Lotes 3 e 4, Parcela 3 Economia G1 Lote 5, Parcela 2 Economia G1 Auxilio Emergencial, Lote 6 Parcela 2 Economia G1 Lote 7, Parcela 1 Economia G1 Auxílio Emergencial, Lote 1, Parcela 5 – retomada de benefícios suspenso Economia G1 Reavaliados em agosto – todas as parcelas Economia G1

Levantamento foi feito pelo Centro de Estudos em Microfinanças e Inclusão Financeira da FGV. A Caixa Econômica Federal (CEF) começa a pagar nesta sexta-feira (28) a última das cinco parcelas do Auxílio Emergencial já aprovadas pelo governo. O benefício, no entanto, pode ganhar sobrevida: na semana passada, o presidente Jair Bolsonaro afirmou que o benefício será estendido até dezembro. O valor, no entanto, não foi definido. Para os trabalhadores que receberam o benefício, as parcelas conseguiram compensar a perda de renda provocada pela pandemia de coronavírus. Um estudo do Centro de Estudos em Microfinanças e Inclusão Financeira da Fundação Getulio Vargas (FGV) apontou, no entanto, que esse cenário pode ficar bem diferente se houver redução do valor das parcelas. O estudo calculou a perda de renda do trabalhador caso haja a redução no valor do auxílio emergencial para um valor fixo de R$ 300 para todos os beneficiários – sem diferenciação no caso das mulheres chefes de família, que hoje recebem R$ 1,2 mil por parcela. Segundo o estudo, profissionais como cabeleireiro e manicure podem ter queda de 17% na renda, na comparação com a renda usual – isto é, os valores normalmente recebidos antes da pandemia. Para taxistas e motoristas de aplicativo, a perda estimada é de 12%. Para outros profissionais, no entanto, a redução ainda deixaria os beneficiários com rendimento maior que a renda usual – caso dos agricultores, operadores de telemarketing, porteiros, zeladores e faxineiros. Ganho/perda de renda com redução do Auxílio Emergencial Economia G1 Corte pela metade Outra simulação feita pelos pesquisadores é o corte no pagamento do auxílio pela metade – inclusive para as mães que chefiam a casa, que passariam a receber R$ 600 em vez dos atuais R$ 1,2 mil. Nesta situação, a perda de renda em relação ao ganho antes da pandemia ocorrerá em escala menor. Nesse cenário, cabeleireiros e manicures, por exemplo, perdem 7% da renda, enquanto taxistas e motoristas de aplicativo têm queda de 5%. Ipea: 4,4 milhões de domicílios viveram só do auxílio emergencial em julho Ganho de 34% na renda Os pesquisadores também atualizaram os números sobre o impacto do pagamento do auxílio emergencial na renda do brasileiro. Para fazer o cálculo usaram os dados da pesquisa Pnad-Covid, do IBGE, e compararam com o que ganhava o trabalhador antes da pandemia. Em julho, a renda média cresceu 34%. No mês anterior, junho, o ganho foi de 29%. Essa diferença se deve principalmente ao fim da quarentena nas cidades: “provavelmente, isso decorre do maior nível de abertura e funcionamento das atividades econômicas após uma contenção mais forte, visando achatar a curva da pandemia”, indica o estudo. A pesquisa simula ainda a perda na renda em relação à renda antes da pandemia sem o pagamento do auxílio – média de 14% em julho. Em algumas categorias, como dos profissionais liberais, esse índice passaria dos 30%. Estados O estudo revela também os estados que mais ganharam com o pagamento do benefício. “Quando se considera a distribuição geográfica dos efeitos do Auxílio Emergencial ao longo do tempo, os maiores efeitos de renda são nos estados do Norte e Nordeste. Alagoas, Sergipe e Maranhão tiveram aumentos de mais de 120% na renda", diz a pesquisa. O coordenador do estudo, Lauro Gonzalez, do centro de Estudos e Microfinanças e inclusão financeira da FGV, diz que “o pagamento do auxílio deu uma turbinada grande na renda, e mais que compensou as perdas por conta da pandemia, representando um valor significativo para a maior parte da população, principalmente nas classes mais pobres C, D e E”. Lauro lembrou ainda que 30% da população brasileira, mais de 60 milhões de pessoas, tem renda per capita mensal de R$ 500 , abaixo dos R$ 600 pagos pelo governo.

Melhor organização e distribuição de tarefas e geração de estratégias de vendas e marketing para divulgação do próprio trabalho estão entre as habilidades citadas. A crise causada pela pandemia impactou diversos setores e impulsionou mudanças no mercado de trabalho. O home office, grande impulsionador dessas transformações, alavancou a necessidade de adaptação dos profissionais e trouxe mudanças nas habilidades exigidas para desempenhar um bom trabalho.
A pesquisa foi feita pela Workana, plataforma que conecta freelancers a empresas, entre os meses de abril e maio, com a participação de profissionais freelancers, CLT, empreendedores e líderes de pequenas e médias empresas.
Entre os trabalhadores com carteira assinada que estão trabalhando remotamente, 27,9% apontam melhor organização e boa distribuição das tarefas como capacidades mais necessárias neste momento. Para 20,5%, a facilidade de adaptação e a resiliência vêm no topo da lista de habilidades que precisam de atenção para se obter bons resultados, enquanto 15,6% destacam a importância de desenvolver o senso de prioridade e também 15,6% falam sobre ter mais autonomia.
Já em relação às habilidades apontadas pelos freelancers como principais a serem desenvolvidas, para 22,3%, a adaptação a diferentes situações vem no topo da lista, o que aponta que, mesmo estando mais preparados para mudanças, estes profissionais reconhecem a importância de se manterem em constante aprendizado.
Para 18,8%, a habilidade mais citada foi a geração de estratégias de vendas e marketing para divulgação do próprio trabalho; enquanto 16,7% apontaram que precisam aprimorar a avaliação adequada de seus próprios serviços, o que mostra que os profissionais independentes se voltaram para aperfeiçoar habilidades relacionadas à capacidade de conquistar mais trabalhos e com qualidade.
Os demais tópicos levantados pelos freelancers como pontos a serem melhorados são: gerenciamento de tempo e de projetos, para 15,9%; habilidades de negociação com o cliente para 12,9%; 9,6% falaram da importância de ter uma comunicação mais efetiva; e 3,8% disseram precisar trabalhar mais a autonomia para gerir o tempo, os trabalhos e a rotina como um todo.
Em relação ao trabalho em casa na quarentena, 77% dos freelancers avaliaram como ótimo ou bom, enquanto o número que cai para 58% entre os CLTs.
Para Daniel Schwebel, country manager da Workana no Brasil, as habilidades apontadas pelos profissionais CLT já são inerentes dos trabalhadores freelancers.
"O home office exige uma mudança de mentalidade dos profissionais com carteira assinada. Para eles, adaptação está mais voltada à reorganização de tarefas. Eles têm que aprender a lidar com a liberdade fora do ambiente de trabalho, o que acaba por demandar mais responsabilidade sobre as tarefas a serem cumpridas. Pontos estes que já fazem parte da rotina dos freelancers, que apontaram mais facilidade de adequação à rotina em meio ao isolamento social", explica o especialista.
Advogada esclarece direitos de trabalhadores que estão de home office
Home office ‘forçado’
Schwebel destaca que o momento atual não é o normal do trabalho remoto, pois foi forçado e não planejado.
"Tanto os profissionais independentes quanto os que possuem carteira assinada precisaram se adaptar a não só uma nova rotina de trabalho, mas também a um dia a dia diferente em casa, com filhos que não podem ir à escola, entre outros entraves, o que não traz a total liberdade e flexibilidade que o home office pode proporcionar em tempos normais", aponta.
Para Schwebel, neste novo cenário, ambos os profissionais precisam analisar se estão se comunicando bem ou não, adequar seus processos e buscar se desenvolver de maneira proativa. Também para ambos, proatividade é uma peça-chave para o desenvolvimento profissional.
“Os freelancers têm consciência disso, tanto que 88,8% deles veem trabalhar de forma independente como uma oportunidade de desenvolver a carreira para onde pretendem, considerando que os resultados vêm exclusivamente do desempenho deles mesmos”, conclui.

Empresário fechou três restaurantes para investir nessa tendência de mercado. Com o novo formato, ele abriga em uma mesma cozinha seis marcas diferentes. Com a crise do coronavírus, os clientes sumiram dos restaurantes e o faturamento caiu muito. Já os gastos com aplicativos de entrega de comida dobraram. Quem ganhou com isso foram as cozinhas virtuais, restaurantes que não recebem clientes, só trabalham com entregas e são uma tendência de mercado. O empresário Raphael Bonzanini tinha três restaurantes de salão em São Paulo. Fechou tudo para montar seis cozinhas virtuais multimarcas, duas próprias e quatro franqueadas. A rede cresceu 25% desde que a pandemia começou. Com este modelo de negócio, também conhecido como cozinha escondida ou dark kitchen, Raphael produz 250 refeições por dia. A mesma cozinha abriga seis marcas. Os mesmos ingredientes servem para vários pratos. Na cozinha não se perde tempo nem para levar o prato até o motoboy de entrega: uma esteira faz isso. Empresário montou seis restaurantes virtuais multimarcas que funcionam na mesma cozinha Reprodução TV Globo Raphael compartilha estoque, maquinário e equipe nas seis marcas, que aparecem como independentes para o consumidor final. “A gente tem como se fossem seis restaurantes em um único lugar. São seis faturamentos que diluem um único aluguel, então nosso custo operacional fica bem baixo porque está distribuído entre as marcas”, explica. A cozinha virtual pode ser própria ou alugada. Ela fica mais competitiva quando serve a várias marcas.“A vantagem principal é o baixo custo por estar escondida, você ter uma compra centralizada de várias marcas, você poder administrar a velocidade disso que é o ponto necessário para atingir a lucratividade”, diz Heloísa. “A gente tenta se aproximar do cliente no pós-venda e também fazendo alguns recadinhos escritos a mão, personalizados, pra ter esse lado humano que o delivery online acaba afastando”, conta o empresário. Veja a reportagem completa: Cozinha virtual reúne várias marcas e é tendência no setor de restaurantes

Oportunidades são em áreas como logística, marketing e tecnologia, em diferentes modalidades de trabalho (temporário, efetivo e estágio). As empresas MadeiraMadeira, Movile, Lalamove, Pipo Saúde, dti digital, HELPIE, Winnin, Elephant Skin, Contraktor, Contabilizei, Matera, Locaweb, NZN, Celcoin, SEMrush, WAVY Global, PlayKids, Hi Technologies, Agibank, Squid e Xerpa estão selecionando para vagas de emprego. Veja abaixo os detalhes dos processos seletivos:
Veja mais vagas de emprego pelo país
MadeiraMadeira
A plataforma de produtos para casa está com mais de 140 vagas abertas para atuar em 4 estados diferentes. A empresa curitibana conta com oportunidades nas áreas de logística, marketing e tecnologia, em diferentes modalidades de trabalho (temporário, efetivo e estágio). Os interessados em participar dos processos seletivos – que acontecerão 100% online – podem se inscrever pelo site.
Movile
O Grupo Movile, ecossistema de empresas de tecnologia, está com as inscrições abertas para o programa de estágio e jovens talentos, o Mobile Dream. Ao todo, são mais de 100 vagas para trabalhar em todas as empresas do grupo. O processo seletivo acontece com etapas totalmente gamificadas e seleção às cegas para garantir diversidade. Além da remuneração compatível com o mercado, as vagas incluem benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, bolsa para aulas de inglês e flexibilidade de horários, bem como possibilidade de home office. Inscrições pelo link do programa.
Lalamove
A plataforma online de soluções em entregas que conecta usuários e empresas a motoristas parceiros com carretos, utilitários, SUVs e motocicletas próprios, está com posições abertas para trabalhar nas operações de São Paulo. As vagas são para a área de vendas. As inscrições podem ser feitas neste site e os processos seletivos são feitos 100% online. Além das vagas no Brasil, a startup tem posições abertas para trabalhar em mais de 17 cidades no mundo.
Pipo Saúde
A Pipo Saúde, startup de gestão de benefícios que facilita a relação do RH de empresas com planos e benefícios de saúde, está com vagas abertas para Engenheira de Software (focada em mulheres), estágio em Design (focada em pessoas negras), Engenheira de Software (para pessoas negras) e Engenheira de Software (com foco em pessoas trans). Para se candidatar, basta acessar o site: http://pipo-saude.breezy.hr/
dti digital
A dti digital tem 50 vagas abertas em Belo Horizonte para Grow Hacker, estágio em desenvolvimento, estágio em desenvolvimento de software, full stack em desenvolvimento de software, designer Ux/UI, scrum master, estágio em UX/UI, analista de negócios (product owner), arquitetura de software, liderança técnica e engenharia de software. Para se inscrever, o candidato precisa acessar a área de carreiras.
HELPIE
O HELPIE, plataforma digital que conecta consumidores e fornecedores de serviços de qualquer natureza por meio de web e aplicativos móveis, está com seis vagas abertas para os cargos de Desenvolvedor Front End Junior, React Developer Junior, Solutions Architect / System Admin, Cloud Computing Account / Territory Manager, Python Developer e Estagiário de Administração de Sistemas/Arquiteto de Soluções. Quem se interessar pelas oportunidades deve enviar o currículo para o e-mail: jobs@helpie.com.br.
Winnin
A Winnin, startup do segmento martech que mapeia a cultura nas redes com inteligência artificial, está com quatro vagas abertas na cidade do Rio de Janeiro para os cargos de Head of Growth, Customer Success Cordinator, HR Assistant e Product Manager. Os candidatos do Rio de Janeiro devem acessar a área de carreiras no site da startup.
Elephant Skin
A Elephant Skin, empresa do mercado imobiliário com o serviço de CGI, está com três vagas em aberto, nas áreas de project manager, social media manager e senior 3D artist. Os candidatos podem ser de qualquer região do Brasil ou do mundo. Para se candidatar, basta acessar o site.
Contraktor
A Contraktor, plataforma de gestão de contratos e assinatura digital, está com 8 vagas abertas. Todas são para Curitiba e vão de Analista de Conteúdo a Product Owner. Para se candidatar, basta acessar o site da Contraktor ou enviar o currículo com o título da vaga para: contrata@contraktor.com.br.
Contabilizei
A Contabilizei, escritório de contabilidade digital, está com 80 novas vagas para as cidades de São Paulo e Curitiba. As vagas são para head de UX/UI, analistas contábeis, gerentes de operações contábeis, entre outras. Os interessados podem acompanhar pelo link: http://www.contabilizei.com.br/trabalhe-na-contabilizei/
Matera
A Matera, empresa de desenvolvimento de tecnologia para o mercado financeiro, fintechs e gestão de risco, está com 26 vagas abertas divididas entre os escritórios de Campinas, São Paulo e Maringá, tendo também a possibilidade de contratação home office. As vagas são para analistas de testes, sistemas e implementação, desenvolvedores, arquiteto de software, entre outros. Para se candidatar, basta acessar o link: http://jobs.kenoby.com/matera
Locaweb
O Grupo Locaweb, de soluções Business to Business (B2B) para transformação digital dos negócios, está com 50 vagas abertas que incluem as unidades de Commerce Tray e Yapay, com posições para Desenvolvedores de Software, Desenvolvedor Front End, Programadores, Analista de Infraestrutura, Desenvolvedor Full Stack I e II, além de vagas nas áreas Comercial, Marketing, Facilities, Designer de Produtos, Engenharia de Dados, Scrum Master, entre outras que abrangem diversas áreas de atuação em serviços digitais. Os processos seletivos seguem de forma remota e online via Skype, Zoom e telefone e, devido ao regime de home office, as candidaturas são destinadas a todo o Brasil. Os interessados podem se inscrever pelo site.
NZN
A NZN, player para soluções de publicidade e comunicação online, está com vagas abertas para coordenador(a) de desenvolvimento de parcerias e MKT afiliação, coordenador(a) de pós-produção, desenvolvedor(a) Full Stack, executivo(a) comercial PL, product designer. A vagas são para São Paulo e Curitiba, nos escritórios da empresa, com home office durante a pandemia. Os interessados podem fazer o cadastro na Gupy: http://nzn.gupy.io/
Celcoin
A startup Celcoin, que fornece infraestrutura de serviços financeiros para microempreendedores e outras 80 fintechs, está com 17 vagas abertas para início imediato na área marketing, tecnologia, financeiro, contábil e infraestrutura – contratações para regime CLT. O processo seletivo será realizado por telefone e digitalmente, por meio de videoconferência com pelo menos dois gestores e testes online para avaliação dos concorrentes à vaga. Além disso, a fintech oferece benefícios como assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte, auxílio creche e day-off no aniversário. Situada em Alphaville, os interessados devem enviar seus currículos para: rh.cv@celcoin.com.br.
SEMrush
A SEMrush, empresa de marketing digital, está contratando de forma completamente online. Para informações sobre vagas, acesse: http://www.semrush.com/company/careers/
WAVY Global
A WAVY Global, empresa de customer experience do Grupo Movile, está com vagas abertas para as áreas de tecnologia, finanças e vendas. As oportunidades são para os escritórios em São Paulo, Campinas, Uruguai, México, Colômbia, mas está aberta à possibilidade de trabalho remoto, caso o candidato resida em outro local. São 12 oportunidades distribuídas entre analista de produto, backend (diversos níveis), business partner & people analytics, gerente de produto, IT security analyst, sales executive, entre outras. Os interessados encontram mais detalhes no site.
PlayKids
A PlayKids, empresa de conteúdos infantis, está com oportunidades em diferentes áreas: arte técnica, branding & comunicação, communities, data engineering, design, games, growth, melhoria contínua, mobile app e platforms. No total, são 19 vagas distribuídas entre: Artista sênior 3D, analista de marketing digital, performance marketing designer, analista pleno e junior de CX (games), analista de Growth, analista de melhoria contínua, entre outras, e são para os escritórios de São Paulo, Campinas e Poços de Caldas. Para saber mais, acesse: http://playkids.com/jobs.
Hi Technologies
A Hi Technologies, health tech com o objetivo de democratizar a saúde, está com 14 vagas abertas para analista de novos negócios nacionais, analista de validação laboratório, analista gente e gestão, banco de talentos, coordenador de operações, cyber security, data architect, desenvolvedor full stack, desenvolvedor mobile, designer UX, estágio em design gráfico, profissional da área da saúde – atendimento comercial em São Paulo, quality assurance – tester e suporte ao cliente. As vagas são para São Paulo e Curitiba. Os interessados podem se candidatar pelo site: http://hitechnologies.gupy.io/
Agibank
O Agibank, banco digital omnichannel, possui 171 novas vagas abertas para as áreas de comercial, vendas, tecnologia, produtos e atendimento. As oportunidades são para os cargos de consultor, supervisor e instrutor de vendas, analistas de proteção de dados, de riscos e jurídico, assistentes de suporte comercial, supervisor de cobrança e de qualidade no atendimento, nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Bahia, Ceará, Maranhão, Pará, Pernambuco, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Distrito Federal, Amazonas, Roraima e Tocantins. Só no Rio Grande do Sul são 51 oportunidades. Para conferir as vagas basta acessar http://carreiras.agibank.com.br/ – opção Vagas Abertas.
Squid
A empresa de marketing de influência e comunidades está com 19 vagas abertas. Os candidatos podem ser do Brasil todo, mas a preferência é para as cidades de Belo Horizonte, Curitiba e São Paulo porque a Squid possui núcleos nessas localidades. As vagas são CLT, com benefícios, e o trabalho está completamente remoto por conta da pandemia. A seleção será feita toda online para analista de facilities, analista de processos, head de People (RH), customer success (4 vagas), comercial sênior (3 vagas), coordenador de marketing performance, designer júnior, analista de BI júnior, back-end pleno e sênior, front-end, DevOps, UI designer e um estagiário para área de brand experience. Os currículos devem ser enviados para: talentos@squidit.com.br.
Xerpa
A startup que possibilita ao colaborador adiantar o salário de acordo com os dias trabalhados, antes da data de pagamento, está com 12 vagas abertas para Head of Marketing, Controller e Software Engineer, entre outros. As vagas não possuem restrição de cidade. Para se candidatar, basta acessar o site: http://jobs.kenoby.com/xerpa/

Negócio envolve a totalidade da participação da estatal em 27 concessões
de exploração e produção denominados conjuntamente de Polo Cricaré. A Petrobras informou nesta quinta-feira (27) que fechou contrato com a Karavan SPE Cricaré para venda de sua participação em 27 concessões terrestres de exploração e produção, localizadas no Espírito Santo, denominadas Polo Cricaré, por US$ 155 milhões.
Do valor total, US$ 11 milhões serão pagos à vista, US$ 26 milhões no fechamento da transação e US$ 118 milhões em pagamentos contingentes previstos em contrato, disse a estatal.
Os valores não consideram os ajustes devidos e o fechamento da transação está sujeito ao cumprimento de condições precedentes, tais como a aprovação pela Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
"Essa operação está alinhada à estratégia de otimização do portfólio e à melhoria de alocação do capital da companhia, passando a concentrar cada vez mais os seus recursos em águas profundas e ultra profundas, onde a Petrobras tem demonstrado grande diferencial competitivo ao longo dos anos", disse a petroleira em comunicado.
Conselho da Petrobras aprova venda de participação remanescente na BR Distribuidora
A produção média do Polo Cricaré de janeiro a junho de 2020 foi de cerca de 1,7 mil barris por dia (bpd) de óleo e 14 mil m3/dia de gás. A Petrobras é operadora com 100% de participação nas 27 concessões terrestres do polo.
A Karavan SPE Cricaré é uma Sociedade de Propósito Específico (SPE). A Karavan O&G Participações e Consultoria Ltda. deterá 51% da SPE, enquanto a empresa Seacrest Capital Group Limited, que figura como equity provider, deterá os demais 49%.
Petrobras registra prejuízo de R$ 2,7 bilhões no segundo trimestre de 2020

Agência de estatísticas confirmou tombo de 13,8% do PIB da França no 2º trimestre. A poupança das famílias francesas disparou enquanto os lucros empresariais despencaram no segundo trimestre, quando a maior economia da zona do euro sofreu contração recorde devido ao coronavírus, mostraram dados oficiais nesta sexta-feira.
Uma das mais severas quarentenas da Europa levou a economia a contrair 13,8% no trimestre depois de já ter caído 5,9% nos três meses anteriores, disse a agência de estatísticas INSEE, confirmando leitura inicial.
Com a maioria das lojas, cafés e hotéis fechados de meados de março a 11 de maio, o dinheiro que não foi gasto neles elevou a taxa de poupança para um recorde de 27,4% da renda disponível, enquanto os gastos dos consumidores — tradicional motor da economia francesa — caíram 16,4% no trimestre.
No setor corporativo, as empresas viram suas margens de lucro cair para 26%, menor nível desde o final de 1983, mostraram os dados do INSEE.
Depois que a maioria das empresas pôde reabrir em maio, a atividade aumentou rapidamente, embora haja alguns sinais de que a retomada está perdendo força após o impulso inicial.
Tombo do PIB brasileiro na pandemia é menor que o de outros países da América Latina e da Europa, aponta levantamento
Vacina de Cambridge vai ser testada no outono, na Europa

Embora permaneça bem abaixo dos níveis pré-crise e da média de longo prazo, indicador subiu acima da expectativa do mercado. A confiança econômica da zona do euro aumentou em agosto pelo quarto mês seguido após queda recorde provocada pelas medidas de isolamento contra a Covid-19 em março e abril, mostrou nesta sexta-feira (28) pesquisa da Comissão Europeia.
Embora permaneça bem abaixo dos níveis pré-crise e da média de longo prazo, o indicador mensal que mede a confiança na economia subiu a 87,7 pontos de 82,4 em julho, acima da expectativa de economistas em pesquisa da Reuters de 85,0 pontos.
A retomada, confirmando a recuperação gradual de maio, deveu-se principalmente ao maior otimismo no setor de serviços. Ele permanece em território negativo, mas subiu a -17,2 em agosto de -26,2 em julho.
A confiança também aumentou nos setores industrial e de varejo. A confiança do consumidor teve leve recuperação para -14,7 pontos de -15,0, confirmando estimativa anterior da Comissão divulgada mais cedo em agosto.
Veja os cuidados que escolas da Europa estão tomando para a volta às aulas