Ao todo são 18 vagas disponíveis e os interessados podem realizar as inscrições até o dia 31 de julho. Bolsa-auxílio é de R$ 900, além de benefícios. A distribuidora de energia elétrica que atende as cidades do Alto Tietê está com inscrições abertas para o programa de jovem aprendiz. Os selecionados participarão de um curso de capacitação e qualificação de eletricista com foco na atuação em rede aérea de distribuição de energia.
As inscrições vão até o dia 31 de julho e podem ser realizadas pelo site da EDP. Ao todo são 18 vagas disponíveis e a carga horária total do programa será de 800 horas, sendo 28 horas semanais. A duração será de 10 meses.
Os estudantes serão contratados em regime CLT por prazo determinado. Também receberão salário no valor de R$ 900 e benefícios como vale transporte, assistência médica, seguro de vida e vale alimentação no valor de R$ 344. Além de ganharem certificado chancelado pelo Senai e permanecerem no banco de talentos da EDP, para participar de processos seletivos futuros.
Confira os requisitos para participar do processo seletivo:
Ensino Médio completo;
Residir preferencialmente em Mogi das Cruzes ou cidades vizinhas do Alto Tietê;
Ter nascido entre 26/06/1997 a 27/09/2002;
Disponibilidade de horário para período integral.
O curso terá aulas teóricas e práticas sobre os procedimentos e técnicas para planejamento, execução, avaliação e inspeção das redes, bem como sobre manutenções preventivas e corretivas, dentro das normas técnicas e de segurança.
O programa jovem aprendiz será ministrado na sede do Senai de Mogi das Cruzes, a partir da primeira quinzena de setembro. O processo de seleção inclui prova de português e matemática, teste prático, entrevista e avaliação psicossocial.

Ao todo, 174 tralhadores temporários testaram positivo; 480 empregados estão confinados em um mesmo lugar, e quem testou negativo foi alocado em casas separadas. Testes gratuitos serão oferecidos aos moradores da região, na Baviera. Acomodações de fazenda onde trabalhadores temporários estão em quarentena após diagnóstico de mais de 100 casos de Covid-19, em Mamming, na região da Baviera, na Alemanha, no domingo (26) Christof Stache/AFP Quase 500 trabalhadores foram postos em quarentena em uma fazenda no estado regional da Baviera, no sudeste da Alemanha, em uma tentativa de frear o contágio de coronavírus – informaram alguns funcionários neste domingo (26). Testes gratuitos para diagnóstico da Covid-19 serão oferecidos aos moradores da região, segundo as mesmas fontes. Ao todo, 174 tralhadores temporários testaram positivo para o novo coronavírus na sexta-feira, indicou Werner Bumeder, funcionário administrador do distrito de Dingolfing-Landau, em uma coletiva de imprensa. Fazenda onde trabalhadores temporários estão em quarentena após diagnóstico de mais de 100 casos de Covid-19, em Mamming, na região da Baviera, na Alemanha, no domingo (26) Christof Stache/AFP A maioria é procedente de Hungria, Romênia, Bulgária e Ucrânia, acrescentou Bumeder, e já haviam trabalhado juntos na colheita de pepinos em uma outra fazenda localizada no município de Mamming. O funcionário enfatizou que o surto parece estar limitado a "um grupo fechado de pessoas" e ainda não se espalhou para a população em geral. Os 480 empregados da fazenda estão confinados em um mesmo lugar, e quem testou negativo nos exames foi alocado em casas separadas dos contagiados. Initial plugin text

Acostumadas a desastres naturais, algumas empresas japonesas adotaram uma abordagem diferente para lidar com crises e planejar o futuro. Doceria Toraya é uma das empresas japonesas que tem séculos de história: 17 gerações da mesma família a administraram Getty Images/BBC O professor da Escola de Negócios da Universidade de Harvard Hirotaka Takeuchi estuda há anos as políticas de inovação das empresas japonesas e como elas reagem em tempos de crise. O foco é principalmente nos desastres naturais, já que o Japão está constantemente exposto a terremotos, tsunamis, tufões e erupções vulcânicas de grande magnitude, com altos níveis de mortalidade e com profundas consequências econômicas. O país também enfrentou crises econômicas como a chamada "Década Perdida" dos anos 90, a Grande Recessão de 2008 e agora, assim como o resto do mundo, os efeitos da pandemia de covid-19. A questão principal é: como as empresas japonesas sobrevivem a esses desafios e quais lições o Ocidente pode tirar dessa experiência? "As empresas japonesas praticam o capitalismo sábio e não o capitalismo de Wall Street", diz Takeuchi. Em poucas palavras, ele diz, há um investimento na comunidade e não apenas a concentração em obter lucro. Em entrevista à BBC News Mundo, e em um tom mais filosófico do que financeiro, Takeuchi argumenta que o desenvolvimento das empresas geralmente se concentra em três aspectos profundamente enraizados na cultura: 1. Longevidade O país asiático se destaca por sua longevidade corporativa: 40% das empresas que existem há mais de 300 anos no mundo estão no Japão, diz Takeuchi. "Há empresas que ficam paralisadas no curto prazo e desenvolvem planos estratégicos de cinco anos, enquanto muitas empresas japonesas pensam nos próximos 100 ou 200 anos." O pesquisador utiliza o conceito de "criar o futuro" ("make the future", em inglês), no sentido de olhar para um horizonte de longo prazo e construir um caminho sustentável. Um exemplo dessa abordagem é a empresa de doces Toraya Confectionery, fundada no século 16 e que permanece nas mãos da mesma família há 17 gerações, ou a empresa farmacêutica Takeda, fundada em 1781. Outras empresas japonesas mais conhecidas no ocidente, como Toyota, Canon, Komatsu, Suzuki, Panasonic ou Toshiba, são muito mais recentes e estão em operação há cerca de 100 anos. Independentemente do momento de sua fundação, Takeuchi argumenta que a visão do futuro é uma das características do desenvolvimento corporativo japonês que marca uma diferença clara em relação aos planos de desenvolvimento que as empresas ocidentais costumam fazer. 2. Liderança Outro ponto chave do sucesso das empresas japonesas é uma boa liderança corporativa. Isso significa que não sejam guiadas por métricas externas ao medir suas realizações, explica Takeuchi, mas preferem "uma perspectiva de crescimento que nasce dentro da empresa" e se desdobra para o mundo externo; uma estratégia de dentro para fora ("inside out", em inglês). Seguir esse caminho implica que, em situações de emergência ou catástrofe, a empresa está disposta a seguir a intuição do líder da corporação. "No Japão, a origem da estratégia é mais baseada no sonho do fundador ou do diretor executivo", explica o pesquisador. "Sua origem não está na análise de dados. Para nós, é importante ouvir o líder. Chamamos isso de conhecimento tácito. É uma abordagem centrada no ser humano, baseada em suas crenças". Essa intuição é particularmente útil, diz o especialista, quando são necessárias respostas rápidas a circunstâncias adversas, colocando em prática "o valor do bem comum". Quando ocorre um desastre, "um elemento-chave para o sucesso de uma empresa é sua agilidade", diz ele, citando como exemplo a reação de empresas como Lawson, Yakult, Yamato ou Uniqlo após o terrível terremoto de 2011, guiadas por forte determinação de seus líderes. "A primeira coisa que eles pensaram foi em como ajudar funcionários e clientes afetados, e não no lucro." Mas, em questões de liderança, do ponto de vista ocidental, várias empresas japonesas são criticadas por terem uma estrutura de comando excessivamente vertical, da qual os funcionários têm medo de discordar. Sobre isso, Takeuchi diz que é muito difícil generalizar. "Existem exemplos como a Toyota, onde é aceitável confrontar seu chefe", diz ele. 3. Empatia "Muitas empresas japonesas se colocam no lugar umas das outras", diz ele. "A empatia faz parte da tradição do nosso país, porque somos constantemente atingidos por desastres naturais." Takeuchi diz que as mães no Japão ensinam empatia às crianças desde cedo. "Então, quando chega uma crise, somos capazes de nos colocar no lugar dos funcionários que estão sofrendo", afirma. "A última coisa que você quer fazer é demitir os trabalhadores afetados pelas consequências da crise." Como exemplo de "empresas sábias" que praticam empatia, o acadêmico menciona algumas como Toyota, Komatsu e Honda, que têm boa reputação. Takeuchi argumenta que, quando ocorre um desastre natural, esses tipos de empresas tentam evitar demissões. No entanto, ele sabe que nem todas as companhias japonesas seguiram o mesmo caminho. "As empresas japonesas agiram de forma irresponsável e cometeram erros no passado, mas estão tentando não cometê-los novamente", diz ele sobre práticas de abuso no ambiente de trabalho e poluição ambiental. Além dos casos mencionados pelo professor de Harvard, a Agência de Serviços de Imigração do país recebeu várias queixas nos últimos anos sobre abuso de trabalhadores migrantes. Outro ponto obscuro no mundo do trabalho japonês é um fenômeno chamado "karoshi", que se refere à morte por excesso de trabalho. Não é de se surpreender que o país asiático seja famoso por sua extensa jornada de trabalho. 'Não são muito populares em Wall Street' A despeito disso, "muitas empresas japonesas não são muito populares entre as pessoas em Wall Street porque não estão focadas em ser mais lucrativas e maximizar o valor para os acionistas", diz o acadêmico. "Uma empresa é um instrumento da sociedade", pontua Takeuchi. "A sociedade permite que você exista desde que você ofereça algum tipo de valor à comunidade." O problema surge quando as crises chegam e as perspectivas econômicas se complicam. "A boa notícia é que, durante crises econômicas, os acionistas das empresas japonesas não exigem os mesmos benefícios que tinham antes", diz o pesquisador. E é essa atitude que permite ao diretor executivo ter uma abordagem diferente dos problemas, segundo ele. "Os acionistas no Japão entendem que há uma crise e diminuem suas expectativas. Isso não acontece em Wall Street." Mas, à medida que as fronteiras nacionais são cada vez mais desfocadas, as empresas se internacionalizam e o fluxo de capital de um país para outro aumenta. Nesse contexto, um número crescente de investidores estrangeiros está entrando em empresas japonesas. "Eles estão exigindo retornos mais altos para os acionistas, mas ainda são uma minoria no Japão." Essa pressão existe, mas há uma grande diferença, diz Takeuchi. "Apreciamos a sabedoria. O conhecimento se torna obsoleto, mas a sabedoria passa de geração para geração."

Diretor de programas da economia vai deixar o cargo
O diretor de programas da Secretaria Especial de Fazenda do ministério da Economia, Caio Megale, acertou sua saída do governo. Ele chegou à equipe econômica ainda na transição e até recentemente era secretário de Desenvolvimento da Indústria, Comércio, Serviços e Inovação.
Megale é a terceira baixa importante na equipe do ministro Paulo Guedes (Economia) nas últimas semanas. Ao blog, o diretor afirmou que a decisão de deixar o governo foi pessoal e não foi motivada por qualquer divergência.
"Foi uma decisão pessoal. Acho que completei meu ciclo no setor público, foram quase quatro anos", disse. Antes de integrar o Ministério da Economia, Megale era secretário da Fazenda do município de São Paulo.
"Admiro a liderança do Ministro Paulo Guedes. Mas, do ponto de vista pessoal, era o momento", afirmou Megale.
Na sexta-feira (24), o Banco do Brasil comunicou ao mercado a saída de Rubem Novaes da presidência da instituição.
Segundo fontes do Ministério da Economia, Novaes já vinha pedindo para deixar o banco e deverá ser assessor especial de Guedes – inclusive desempenhando parte das atribuições de Megale, como o contato com setores da economia no Rio de Janeiro e em São Paulo.
Há pouco mais de um mês, foi anunciada também a saída de Mansueto Almeida, então secretário do Tesouro. Ele já estava no cargo no governo anterior.
Outra mudança de peso na equipe econômica realizada recentemente foi a saída do secretário especial de Comércio Exterior e Assuntos Internacionais, Marcos Troyjo.
Troyjo foi indicado pelo governo brasileiro para a presidência do Banco dos Brics, em Xangai. Para substituí-lo, Guedes escolheu Roberto Fendt, do Conselho de Negócios da China.
A pandemia do novo coronavírus representou uma abrupta mudança de rota para a atual equipe econômica.
Além de parar com a agenda de reformas por quase cinco meses, a crise sanitária ampliou os gastos públicos e obrigou o país a atingir um endividamento ainda maior, chegando a quase 100% do Produto Interno Bruto (PIB). Tal dívida terá que ser enfrentada nos próximos anos.
A equipe também precisou se debruçar no combate aos efeitos econômicos da pandemia e criar programas emergenciais de crédito e de transferência de renda à população mais vulnerável.

Calendário seguirá mês de nascimento do beneficiário. Cada trabalhador poderá sacar até R$ 1.045 de contas ativas (do emprego atual) ou inativas (de empregos anteriores). A Caixa Econômica Federal libera nesta segunda-feira (27) o crédito dos novos saques do FGTS para os trabalhadores nascidos em maio. Os pagamentos serão feitos em poupança social digital da Caixa e, em um primeiro momento, os recursos estarão disponíveis apenas para pagamentos e compras por meio de cartão de débito virtual. Nesta etapa, poderão ser pagos até R$ 3,3 bilhões. Veja tira-dúvidas sobre novos saques do FGTS de até R$ 1.045 Veja como consultar o saldo e a data de liberação dos novos saques do FGTS O saque em espécie ou transferências, também dos aniversariantes de maio, estão liberados a partir de 19 de setembro (veja o calendário completo mais abaixo). A liberação dos créditos para os nascidos em janeiro começou em 29 de junho, e os saques para esse grupo começarão em 25 de julho. Essa nova liberação do saque do FGTS se deu em razão da pandemia do novo coronavírus, que afetou as atividades econômicas e a renda dos trabalhadores. Calendário Para evitar aglomerações nas agências, a Caixa fixou datas diferentes para a liberação do crédito em conta e para o saque em espécie ou transferência dos valores. O calendário considera o mês de nascimento do trabalhador. Veja as datas a seguir: Calendário saque emergencial FGTS Valor dos saques Terão direito aos saques os trabalhadores que tenham contas ativas (do emprego atual) ou inativas (de empregos anteriores) do FGTS. Cada trabalhador poderá sacar até R$ 1.045. Se o trabalhador tiver mais de uma conta de FGTS, o saque será feito primeiro das contas de contratos de trabalho extintos (inativas), iniciando pela conta que tiver o menor saldo. Depois, o dinheiro será sacado das demais contas, também iniciando pela que tiver o menor saldo. Independentemente do número de contas do trabalhador, o valor não pode passar de R$ 1.045. Assim, ninguém poderá tirar mais do que esse valor, ainda que tenha duas ou três contas com saldos superiores a essa quantia. A previsão é que a operação movimentará durante todo o calendário mais de R$ 37,8 bilhões para aproximadamente 60 milhões de trabalhadores. Poupança digital A movimentação do valor do saque emergencial poderá, inicialmente, ser realizada somente por meio digital com o uso do aplicativo Caixa Tem, sem custo. Veja passo a passo para abrir a poupança digital Logo após o crédito dos valores, será possível realizar compras em supermercados, padarias, farmácias e outros estabelecimentos com o cartão de débito virtual e QR Code. O trabalhador também poderá realizar o pagamento de contas de água, luz, telefone, gás e boletos em geral. A conta poupança social digital é uma poupança simplificada, sem tarifas de manutenção, com limite mensal de movimentação de R$ 5 mil. A partir da data de disponibilização dos recursos para saque ou transferência, os trabalhadores poderão transferir os recursos para contas em qualquer banco, sem custos, ou realizar o saque em espécie nos terminais de autoatendimento da Caixa e casas lotéricas. Consulta de saldo e informações de saque Saques do FGTS Divulgação A Caixa disponibilizou os seguintes canais de atendimento para o saque emergencial FGTS: Site fgts.caixa.gov.br: Consultar o valor do saque; Consultar a data em que o recurso será creditado na poupança social digital, conforme calendário; Informar que não deseja receber o valor do saque; Solicitar o desfazimento do crédito feito na poupança social digital. Central de Atendimento CAIXA 111, opção 2: Consultar o valor do saque; Consultar a data em que o recurso será creditado na poupança social digital, conforme calendário. Internet Banking Caixa: Consultar o valor do saque; Consultar a data em que o recurso será creditado na poupança social digital, conforme calendário; Informar que não deseja receber o valor do saque; Solicitar o desfazimento do crédito feito na poupança social digital. APP FGTS – Clique aqui para baixar o aplicativo para celulares Android – Clique aqui para baixar o aplicativo para celulares iOS (Apple) Consultar o valor do saque; Consultar a data em que o recurso será creditado na poupança social digital, conforme calendário; Informar que não deseja receber o valor do saque; Solicitar o desfazimento do crédito efetuado na poupança social digital. Cancelamento e desfazimento do crédito automático Se o trabalhador não quiser receber o saque emergencial, pode informar essa opção pelo App FGTS com pelo menos 10 dias antes da data prevista para o crédito na poupança social digital, conforme o calendário. Após o crédito dos valores na conta poupança social digital, o trabalhador poderá solicitar o seu desfazimento. Os valores retornarão à conta do FGTS devidamente corrigidos, sem prejuízo ao trabalhador. A solicitação de desfazimento do crédito do saque emergencial não pode ser desfeita. Caso não haja movimentação na conta poupança social digital até 30 de novembro, o valor será devolvido à conta FGTS com a devida remuneração do período, sem nenhum prejuízo ao trabalhador. Se após esse prazo o trabalhador decidir fazer o saque emergencial, poderá solicitar pelo App FGTS até 31 de dezembro.

Para os demais trabalhadores, quarta parcela começou a ser paga na última quarta-feira (22). Agências da Caixa do Rio registram mais filas nesta segunda-feira (27) A Caixa Econômica Federal (CEF) paga nesta segunda-feira (27) a quarta parcela do Auxílio Emergencial para 1,9 milhão beneficiários do Bolsa Família qualificados no programa, cujo número do NIS termina em 6. Os pagamentos para esse grupo são feitos da mesma forma que o Bolsa. Saiba como liberar a conta bloqueada no aplicativo Caixa Tem Veja o calendário completo de pagamentos do Auxílio Emergencial Tira dúvidas sobre o Auxílio Emergencial SAIBA TUDO SOBRE O AUXÍLIO EMERGENCIAL Veja o calendário: Bolsa Família, Parcela 4 Economia G1 Demais trabalhadores Para os demais beneficiários do Auxílio Emergencial, a quarta parcela começou a ser paga na última quarta-feira (22). A data é para aqueles que estão no Cadastro Único, e para os inscritos por meio do aplicativo e do site que receberam a primeira parcela até 30 de abril. Os demais aprovados também receberam a partir de 22 de julho: aprovados no segundo lote receberam a terceira parcela; aprovados no terceiro e quarto lotes receberam a segunda; e novos aprovados receberam o primeiro pagamento. O calendário de pagamentos deste ciclo segue o mês do aniversário do beneficiário, e o calendário segue até 26 de agosto. Veja o calendário completo. Os trabalhadores podem consultar a situação do benefício pelo aplicativo do auxílio emergencial ou pelo site auxilio.caixa.gov.br. Pesquisa mostra que brasileiros usaram auxílio emergencial para pagar água e luz Initial plugin text Busque pelo título do caso

Cargos são de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 21.058,15 na Prefeitura de Mirassol D'Oeste (MT). Polícia prende quadrilha que pirateava cursos preparatórios para concursos públicos
Pelo menos 107 concursos públicos no país estão com inscrições abertas nesta segunda-feira (27) e reúnem 10.563 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 21.058,15 na Prefeitura de Mirassol D'Oeste (MT).
CONFIRA AQUI A LISTA COMPLETA DE CONCURSOS E OPORTUNIDADES
Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva – ou seja, os candidatos aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso.
Entre os principais concursos federais abertos estão:
Exército, com 261 vagas em quatro editais: um para 41 vagas, outro para 116, outro para 98 e outro para 6 vagas;
Instituto Rio Branco, com 25 vagas para diplomatas.
Nesta segunda-feira, pelo menos 13 órgãos abrem o prazo de inscrições para 553 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 14.671,30 na Prefeitura de Alto Taquari (MT). Veja abaixo as informações de cada concurso:
Consórcio Intermunicipal de Saúde de Rede de Urgência do Nordeste/Jequitinhonha (Cisnorje) (MG)
Inscrições: até 31/07/2020
70 vagas
Salários de até R$ 7.014,47
Cargos de nível médio e superior
Veja o edital
Consórcio Público da Região Polinorte (ES)
Inscrições: até 28/07/2020
12 vagas
Salários de até R$ 3.395,00
Cargos de nível médio e superior
Vagas para Linhares – Espírito Santo
Veja o edital
Prefeitura de Alto Rio Novo (ES)
Inscrições: até 31/07/2020
1 vaga
Salários de até R$ 1.585,94
Cargos de nível superior
Veja o edital
Prefeitura de Alto Taquari (MT)
Inscrições: até 31/07/2020
6 vagas
Salários de até R$ 14.671,30
Cargos de nível médio e superior
Veja o edital
Prefeitura de Cachoeira dos Índios (PB)
Inscrições: até 11/09/2020
80 vagas
Salários de até R$ 2.772,23
Cargos de nível fundamental, médio, técnico e superior
Veja o edital
Prefeitura de Coitiporã (RS)
Inscrições: até 05/08/2020
3 vagas
Salários de até R$ 1.400,00
Cargos de nível médio
Veja o edital
Prefeitura de Colombo (PR)
Inscrições: até 31/07/2020
13 vagas
Salários de até R$ 13.132,20
Cargos de nível superior
Veja o edital
Prefeitura de Curvelo (MG)
Inscrições: até 20/08/2020
107 vagas
Salários de até R$ 2.053,97
Cargos de nível fundamental, médio e superior
Veja o edital
Prefeitura de Goiás (GO)
Inscrições: até 17/08/2020
209 vagas
Salários de até R$ 3.140,00
Cargos de nível fundamental, médio e superior
Veja o edital
Prefeitura de Jardim de Piranhas (RN)
Inscrições: até 28/07/2020
1 vaga
Salários de até R$ 1.250,00
Cargos de nível fundamental
Veja o edital
Prefeitura de Leopoldina (MG)
Inscrições: até 31/07/2020
3 vagas
Salários de até R$ 6.173,37
Cargos de nível médio e superior
Veja o edital
Prefeitura de Pouso Alto (MG)
Inscrições: até 28/08/2020
5 vagas
Salários de até R$ 3.037,21
Cargos de nível fundamental e superior
Veja o edital
Universidade Estadual de Maringá – UEM
Inscrições: até 07/08/2020
43 vagas
Salários de até R$ 8.372,77
Cargos de nível superior
Veja o edital

Segundo estudo da ONG Oxfam, entre 18 de março e 12 de julho, o patrimônio dos 42 bilionários do Brasil passou de US$ 123,1 bilhões para US$ 157,1 bilhões. Oxfam: Fortuna dos mais ricos aumenta durante a pandemia
O patrimônio dos bilionários brasileiros aumentou US$ 34 bilhões (cerca de R$ 177 bilhões) durante a pandemia de coronavírus, segundo um levantamento da ONG Oxfam divulgado nesta segunda-feira (27).
Segundo o estudo da organização, entre 18 de março e 12 de julho, o patrimônio dos 42 bilionários do Brasil passou de US$ 123,1 bilhões (cerca de R$ 629 bilhões) para US$ 157,1 bilhões (cerca de R$ 839,4 bilhões). Os dados compilados pela Oxfam foram extraídos da lista dos mais ricos da Forbes.
O mesmo cenário se observa quando se analisa o desempenho das fortunas dos 73 bilionários da América Latina e do Caribe. Eles aumentaram as suas fortunas em US$ 48,2 bilhões entre março e julho deste ano. Segundo a Oxfam, esse valor equivale a um terço do total de recursos previstos em pacotes de estímulos econômicos adotados por todos os países da região.
“A Covid-19 não é igual para todos. Enquanto a maioria da população se arrisca a ser contaminada para não perder emprego ou para comprar o alimento da sua família no dia seguinte, os bilionários não têm com o que se preocupar”, diz a diretora executiva da Oxfam, Katia Maia.
Segundo a ONG, desde o início das medidas de distanciamento social adotadas para evitar a proliferação coronavírus, oito novos bilionários surgiram na região – um a cada duas semanas.
OIT: "crise sem precedentes" por causa da pandemia de Covid-19
Em paralelo com o aumento da quantidade de bilionários na América Latina e no Caribe, o número de desempregados também cresce. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) já apurou que a pandemia de coronavírus deixou 41 milhões de desempregados na região. Já o Banco Mundial estima que 50 milhões de latino-americanos cairão abaixo da linha da pobreza este ano
No documento divulgado nesta segunda, batizado de “Quem Paga a Conta? – Taxar a Riqueza para Enfrentar a Crise da Covid na América Latina e Caribe", a Oxfam propõe que os bilionários paguem impostos extraordinários e que o sistema tributário se torne mais progressivo.

Natural de Cingapura, Jun Wei Yeo, que se declarou culpado em um tribunal nos EUA, disse que procurava alvos 'insatisfeitos com o trabalho' ou 'em dificuldade financeira'. Jun Wei disse em depoimento que procurava alvos 'insatisfeitos com o trabalho' ou 'em dificuldade financeira' Dickson Yeo/Facebook/BBC Jun Wei Yeo sem dúvida estava animado quando, em 2015, foi convidado para dar uma palestra a estudantes universitários chineses em Pequim. O cingapuriano havia acabado de começar o PhD, e o tema de seu doutorado havia sido a política externa da China — cujas engrenagens, aliás, ele veria em operação com os próprios olhos não muito tempo depois. Após a apresentação, Jun Wei, também conhecido como Dickson, foi, de acordo com documentos judiciais americanos, abordado por um grupo de pessoas que afirmavam trabalhar para um think tank chinês e que lhe disseram que gostariam de contratá-lo para que escrevesse "análises políticas". Mais tarde, eles especificariam do que o trabalho na verdade se tratava: a coleta de informações sigilosas e privilegiadas. Jun Wei percebeu ainda cedo que estava negociando com agentes da inteligência chinesa e, ainda assim, deliberadamente manteve contato com eles, conforme consta em seu depoimento. Durante algum tempo, sua área de "pesquisa" foram os países do sudeste asiático, até que lhe pediram que voltasse suas atenções ao governo americano. Foi assim que Dickson Yeo acabou se tornando um agente chinês — um espião que usaria o LinkedIn, uma página falsa de uma consultoria e a personalidade de um "pesquisador curioso" para ludibriar seus alvos americanos. Cinco anos depois, em julho de 2020, em um cenário de tensão crescente entre Washington e Pequim, ele se declarou culpado em um tribunal americano e confessou ser um "agente ilegal de uma potência estrangeira". A pena de Jun Wei, hoje com 39 anos de idade, pode chegar a 10 anos de prisão. Colegas dele na renomada Escola de Políticas Públicas Lee Kuan Yew, que forma alguns dos mais importantes funcionários do governo de Cingapura, ficaram surpresos ao saber que ele havia sido preso por espionagem. "Ele era um aluno bastante ativo, sempre o vi como uma pessoa muito inteligente", declarou uma ex-aluna de pós-gradução que preferiu não se identificar. Segundo ela, ele falava bastante sobre desigualdade social e sobre o fato de que sua família havia passado por muita dificuldade financeira quando ele era criança. É difícil conciliar essa pessoa com aquela que confessou trabalhar para o governo chinês, diz ela. Um antigo funcionário da faculdade tem, porém, uma visão diferente. Para ele, Jun Wei tinha "uma percepção exagerada de sua própria importância". O orientador do PhD de Jun Wei, Huang Jing, foi expulso de Cingapura em 2017 por ser um "agente de influência de um país estrangeiro" não especificado. O professor, de origem sino-americana, sempre negou as acusações. Depois de deixar o país, ele foi trabalhar nos Estados Unidos, em Washington, e, depois, na China, em Pequim, onde está até hoje. De acordo com os documentos divulgados pela Justiça americana, o então estudante de PhD se encontrou com as pessoas que o haviam recrutado em dezenas de locais diferentes na China. Em uma das reuniões, ele foi incumbido de obter informações sobre o Departamento de Comércio dos Estados Unidos, sobre inteligência artificial e sobre a guerra comercial entre as duas potências. O ex-secretário permanente do Ministério de Relações Exteriores de Cingapura Bilahari Kausikan disse não ter dúvida de que "Dickson sabia que estava trabalhando para o serviço de inteligência da China". Ele não era um "instrumento involuntário", acrescenta o diplomata. 'Recrutamento' pela rede social Perfil de Dickson Yeo no LinkedIn que foi excluído BBC Jun Wei abordava parte de seus alvos por meio do LinkedIn, a rede social voltada para o relacionamento profissional com mais de 700 milhões de usuários. A plataforma é descrita nos documentos judiciais apenas como "um site para networking profissional", mas o nome foi confirmado pelo jornal "Washington Post". Ex-funcionários do governo, do Exército e empreiteiros costumam compartilhar uma parte relevante de seu trabalho na busca por novas oportunidades profissionais. Isso acaba sendo um prato cheio para agentes de inteligência de outros países. Em 2018, o diretor do Centro Nacional de Contrainteligência e Segurança dos Estados Unidos, William Evanina, alertou que a plataforma — um dos poucos sites ocidentais que não são bloqueados na China — vinha sendo usada pelo país asiático para recrutar espiões. Kevin Mallory, um ex-agente da CIA condenado a 20 anos de prisão no último mês de maio após vazar documentos militares secretos a um agente chinês, foi abordado pelo LinkedIn. Em 2017, um agente da inteligência alemã afirmou que agentes chineses haviam usado a rede social para entrar em contato com pelo menos 10 mil alvos potenciais na Alemanha. O LinkedIn não retornou o pedido de entrevista feito pela reportagem, mas já declarou em outras ocasiões tomar uma série de medidas para evitar que a plataforma seja usada por pessoas mal intencionadas. Jun Wei pagava a alguns dos seus contatos na rede para que escrevessem relatórios para sua empresa de consultoria, batizada com o mesmo nome de uma companhia renomada no mercado. Uma vez em suas mãos, as informações eram então enviadas a seus contatos chineses. Uma das pessoas que ele contatou trabalhava no programa da Força Aérea americana para construção do caça F-35 — e admitiu que vinha passando por problemas financeiros. Outra era um oficial do Exército que trabalhava no Pentágono, a quem o espião pagou pelo menos US$ 2 mil (cerca de R$ 10,5 mil) para escrever um relatório sobre como a retirada de tropas americanas do Afeganistão impactaria a China. Jun Wei acabava sendo ajudado nas buscas pelo próprio algoritmo do LinkedIn, que lhe sugeria contatos semelhantes aos perfis que ele visitava. Conforme os documentos judiciais, o espião era aconselhado a procurar por profissionais de estivessem "insatisfeitos com o trabalho" ou "em dificuldade financeira". O americano William Nguyen, que chegou a estudar na Lee Kuan Yew, foi preso durante um protesto no Vietnã em 2018 e posteriormente deportado, afirmou em um post no Facebook que Wei havia tentado entrar em contato com ele "em diversas ocasiões" desde que ele foi solto e seu caso havia gerado repercussão internacional. Em 2018, o espião postou um anúncio falso de uma vaga em sua consultoria — e diz ter recebido mais de 400 currículos, dos quais 90% vinham de funcionários do Exército ou do governo com acesso a informações restritas. Parte deles foi repassado aos agentes na China, ele disse aos investigadores. O uso do LinkedIn é uma ousadia, mas não chega a ser uma surpresa, diz Matthew Brazil, coautor de Chinese Communist Espionage: An Intelligence Primer ("Espionagem Comunista Chinesa: uma Cartilha sobre Inteligência", em tradução livre). "Acho que agentes de vários países provavelmente usam a plataforma para procurar fontes de informação", ele afirma. "Porque é de interesse de todo mundo que está no LinkedIn compartilhar dados sobre a carreira — e isso acaba sendo uma ferramenta valiosa." Ele acrescenta que encomendar relatórios e análises é um caminho que os agentes usam para "fisgar" alvos potenciais, que podem ser convencidos no futuro a fornecer informações confidenciais. "É uma versão moderna das clássicas técnicas de espionagem, na verdade." O procurador-geral assistente da Divisão de Segurança Nacional dos EUA, John Demers, afirmou que o caso é um exemplo de como a China explora "a abertura da sociedade americana" e usa "não-chineses para abordarem americanos que nunca sairão dos EUA". Cingapura mantém boas relações com os Estados Unidos, que usa inclusive bases navais e aéreas do país. Mas o arquipélago também é próximo da China — e a maioria da população é de origem chinesa. Kausikan diz não acreditar que o incidente — o primeiro caso de espionagem envolvendo um cingapuriano — estremecerá as relações com o governo americano, mas teme que cidadãos do país passem a ser vistos com desconfiança pela sociedade americana. Dickson Yeo não parece, entretanto, ter conseguido ir tão longe quanto seus recrutadores esperavam. Em novembro de 2019, ele viajou aos EUA com instruções para que convertesse um oficial do Exército em uma "fonte permanente de informação", de acordo com seu depoimento. Ele foi preso, entretanto, antes que pudesse entrar em contato com o alvo.

As vagas são para diversas funções nas cidades de Guararema, Mogi das Cruzes, Suzano e Itaquaquecetuba. Nesta segunda-feira (27), os programas de encaminhamento ao emprego das cidades do Alto Tietê estão com 225 oportunidades abertas para atuação em diversas funções, nas cidades de Guararema, Mogi das Cruzes, Suzano e Itaquaquecetuba.
PATs
No posto de atendimento ao trabalhador de Itaquaquecetuba há 18 vagas. Os interessados devem acessar os serviços por meio dos aplicativos Sine Fácil e CTPS Digital.
O atendimento é remoto e para mais informações, o contato pode ser feito pelo e-mail suporte.sd@sde.sp.gov.br.
Oportunidades no PAT de Itaquaquecetuba:
Operador de telemarketing ativo (10 vagas);
Operador de prensa de material reciclável (1 vaga);
Lavador de veículos (1 vaga);
Vendedor em domicílio (5 vagas);
Eletricista de manutenção eletroeletrônica (1 vaga).
Suzano Mais Emprego
O programa de encaminhamento ao emprego de Suzano está disponibilizando 110 vagas. Os interessados devem deixar os currículos no Centro Unificado de Serviços, localizado na Rua Paulo Portela, 210, Centro ou encaminhar pelo e-mail suzano.vagas@gmail.com. Mais informações podem ser obtidas (11) 4745-2264 ou pelo e-mail suzanomaisemprego@gmail.com.
Vagas e requisitos dos processos seletivos de Suzano:
Consultor de negócios – ativo de vendas/ Home Office (100 vagas):
Ser maior de 18 anos;
Ensino médio completo;
Possuir conhecimentos em informática;
Não é necessário experiência;
Possuir computador ou notebook, sistema operacional Windows 7, Processador i3 e acesso à internet banda larga;
Para candidatar-se acessar: rh.tmktbrasil.com.br/candidato.
Estagiário laboratório (1 vaga):
Ensino superior cursando em química ou área correlatas;
Não é necessário experiência;
Local de trabalho: Suzano/SP;
Horário de Trabalho: 9h às 16h;
Salário: R$ 1.000,00 + vale-transporte, seguro de vida e vale-alimentação.
Auxiliar de controle de qualidade (1 vaga):
Ensino médio completo;
Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira;
Local de trabalho: Suzano/SP;
Horário de trabalho: 7h30 às 17h30;
Salário: R$ 1.595,97 + vale-transporte, vale-alimentação e seguro de vida.
Mecânico de motos (1 vaga):
Ensino médio completo;
Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira;
Local de trabalho: Suzano/SP;
Possuir CNH A;
Salário: R$ 1.500 + vale-transporte.
Porteiro (4 vagas):
Ensino médio completo;
Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira;
Possuir disponibilidade de horário;
Salário: R$ 1.500 + vale-transporte.
Manutenção elétrica e hidráulica (1 vaga):
Ensino fundamental completo;
Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira;
Possuir CNH B;
Possuir conhecimentos básicos em elétrica e hidráulica;
Se tiver experiência com piscinas será um diferencial;
Possuir disponibilidade de horário.
Motoboy – entregador de água temporário (1 vaga):
Ensino fundamental completo;
Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira;
Possuir CNH A;
Residir em Suzano/SP.
Auxiliar de manutenção (1 vaga):
Ensino médio completo;
Experiência de pelo menos 6 meses, com comprovação em carteira;
Possuir CNH B;
Residir em Suzano/SP.
Balcão de Emprego
Em Guararema, o programa de encaminhamento ao emprego está com 23 oportunidades abertas. O atendimento é realizado remotamente pelos telefones (11) 4693 -1717 e (11) 4693- 1432. Segundo o programa, será necessário informar o CPF e o código da vaga.
Confira as vagas disponíveis:
Controlador de acesso (2 vagas);
Auxiliar de departamento pessoal;
Eletroeletrônico de mecânica industrial;
Estágio em engenharia eletrônica;
Líder de tingimento;
Auxiliar de produção PCD;
Web design;
Design gráfico;
Educador físico;
Caseiro (2 vagas);
Almoxarife;
Social media;
Auxiliar de vendas;
Auxiliar comercial;
Estagiário;
Recepcionista;
Ajudante civil;
Costureira;
Estagiária;
Confeiteiro;
Salgadeiro.
Emprega Mogi
Ao todo são 74 vagas oferecidas no programa de encaminhamento ao emprego de Mogi das Cruzes. Os interessados devem acessar a plataforma do Emprega Mogi e realizar o cadastro. Mais informações podem ser obtidas pelos telefones (11) 4699-1900, (11) 4699-2784, (11) 4798-6315 ou pelo WhatsApp (11) 97422-4273.
Veja as oportunidades:
1/2 Oficial marceneiro (1 vaga);
Auxiliar de licitações (1 vaga);
Auxiliar de limpeza (1 vaga);
Auxiliar de limpeza (15 vagas);
Auxiliar de manutenção industrial (1 vaga);
Auxiliar de manutenção mecânica (1 vaga);
Auxiliar de PCD em confecção (1 vaga);
Auxiliar de serviços gerais PCD (1 vaga);
Eletricista (2 vagas);
Eletromecânico (2 vagas);
Encarregado de limpeza (2 vagas);
Encarregado de manutenção elétrica (2 vagas);
Estágio em engenharia civil (1 vaga);
Gerente de produção industrial (1 vaga);
Jardineiro (8 vagas);
Jardineiro (1 vaga);
Líder de limpeza (4 vagas);
Limpador de vidro (2 vagas);
Mecânico de máquina de sopro (1 vaga);
Mecânico e alinhador para centro automotivo (1 vaga);
Motorista de caminhão fora de estrada (1 vaga);
Oficial de manutenção (6 vagas);
Operador de escavadeira hidráulica (1 vaga);
Operador de motoscraper (2 vagas);
Operador de máquina de limpeza tripulada (4 vagas);
Operador de rolo (1 vaga);
Operador de utilidades caldeira (2 vagas);
Perfurador de roto pneumática (1 vaga);
Pizzaiolo (2 vagas);
Repositor de hortifruti (1 vaga);
Serralheiro (2 vagas);
Sondador de solos (2 vagas);
Supervisor de vendas externo (1 vaga);
Trocador de óleo (1 vaga);
Técnico em mecatrônica (1 vaga).
Para saber os requisitos para participar do processo seletivo, acesse a plataforma do Emprega Mogi.