Neste grupo estão nascidos em setembro e outubro. Recursos serão liberados por meio da poupança social digital. Prazo para cadastramento no programa terminou na quinta. Auxílio emergencial Divulgação A Caixa Econômica Federal (CEF) credita nesta sexta (3) o Auxílio Emergencial a mais 6,8 milhões de beneficiários, todos fora do programa Bolsa Família. Veja quem recebe: 5,2 milhões de trabalhadores do primeiro lote (que receberam a 1ª parcela até 30 de abril), nascidos em setembro e outubro, recebem a terceira parcela 1,4 milhão de trabalhadores do segundo lote (que receberam a 1ª parcela entre os dias 16 e 29 de maio), nascidos em setembro e outubro, recebem a segunda parcela 200 mil novos aprovados, nascidos em setembro e outubro, recebem a primeira parcela Os recursos serão liberados em um primeiro momento por meio da poupança social digital, de maneira escalonada, conforme o mês de aniversário do trabalhador, para pagamento de contas, boletos e compras por meio do cartão de débito digital. Saques e transferências serão liberados em datas posteriores (veja ao final da reportagem os calendários de crédito e saque) Veja o calendário completo de pagamentos do auxílio emergencial de R$ 600 Tira dúvidas sobre o Auxílio Emergencial SAIBA TUDO SOBRE O AUXÍLIO EMERGENCIAL Na quinta-feira, terminou o prazo para se cadastrar para receber o Auxílio Emergencial. "A partir desse dia, o cadastramento estará fechado e todas as pessoas que estão em análise pela Dataprev terão uma resposta. Todas as pessoas que se cadastrarem e forem validadas receberão todas as parcelas. Mesmo que sejam aprovadas lá pro meio de julho, receberão as três parcelas", disse o presidente da Caixa, Pedro Guimarães. Auxílio emergencial: 3ª parcela começa a ser paga neste sábado (26) Valores pagos No total, a Caixa disponibilizará mais R$ 19,7 bilhões para 31 milhões de pessoas para pagamento da terceira parcela. Já na segunda parcela dos contemplados no lote 2 são 8,7 milhões de beneficiários (tiveram crédito da parcela 1 realizado entre 16/05 e 29/05) que receberão R$ 5,5 bilhões. No caso da primeira parcela dos aprovados dentro do lote 4, são 1,1 milhão de beneficiários que receberão cerca de R$ 700 milhões. A segunda parcela para os aprovados do terceiro lote (que receberam a primeira entre os dias 16 e 17 de junho) ainda não tem data definida. Transferências e saque em dinheiro Para quem vai fazer o saque em dinheiro, os pagamentos começam em 18 de julho e vão até 19 de setembro. O calendário inclui a terceira parcela, a segunda parcela para os aprovados no lote 2 e a primeira parcela para os aprovados do lote 4. Veja abaixo: 18 de julho – nascidos em janeiro – 3,4 milhões de pessoas 25 de julho – nascidos em fevereiro – 3,1 milhões de pessoas 1º de agosto – nascidos em março – 3,5 milhões de pessoas 8 de agosto – nascidos em abril – 3,4 milhões de pessoas 15 de agosto – nascidos em maio – 3,5 milhões de pessoas 29 de agosto – nascidos em junho – 3,4 milhões de pessoas 1º de setembro – nascidos em julho – 3,4 milhões de pessoas 8 de setembro – nascidos em agosto – 3,4 milhões de pessoas 10 de setembro – nascidos em setembro – 3,4 milhões de pessoas 12 de setembro – nascidos em outubro – 3,4 milhões de pessoas 15 de setembro – nascidos em novembro – 3,2 milhões de pessoas 19 de setembro – nascidos em dezembro – 3,3 milhões de pessoas Lote 1, parcela 3 – auxílio emergencial Economia G1 Lote 2, parcela 2 – auxílio emergencial Economia G1 parcela 1, lote 4 (novos aprovados) Economia G1 Balanço Guimarães informou que 64,1 milhões de beneficiários já receberam o Auxílio Emergencial, totalizando R$ 90,8 bilhões: R$ 40,9 bilhões para inscritos no Bolsa Família, R$ 14 bilhões para inscritos no Cadúnico e R$ 35,9 bilhões para inscritos pelo app/site do auxílio. A maior parte foi paga no Nordeste (R$ 33 bilhões). Das 108,4 milhões de pessoas cadastradas no programa, 106,3 milhões de cadastros foram processados. Foram considerados elegíveis 64,1 milhões de beneficiários, outros 42,2 milhões foram considerados inelegíveis, 2 milhões estão em primeira análise e 1,3 milhão estão em reanálise. Os trabalhadores podem consultar a situação do benefício pelo aplicativo do auxílio emergencial ou pelo site auxilio.caixa.gov.br. Initial plugin text

Juliana Coelho, de 30 anos, vai comandar a unidade de Goiana, em Pernambuco, seu estado-natal. Em conversa com o G1, ela conta que começou como trainee e viu fábrica 'nascer'. Fiat terá pela primeira vez uma mulher no comando de fábrica na América Latina
A notícia de que a pernambucana Juliana Coelho será a primeira mulher a comandar uma fábrica da Fiat Chrysler (FCA) na América Latina, em seu estado-natal, ganhou repercussão nacional.
O destaque ao fato de ser uma mulher não chega a incomodar a engenheira de 30 anos. Mas, ao G1, ela diz esperar que, futuramente, isso deixe de ser novidade.
"Entendo que (o ineditismo) seja algo que precisa, ser, sim, compartilhado. Espero que a gente não precise, daqui para frente, compartilhar, porque seja o natural, mas sabemos que, até lá, é importante", afirma.
"Eu fiquei muito feliz com o feedback que eu recebi. Não esperava tanto carinho, tantas mulheres e homens vindo falar comigo", reconhece a engenheira.
Mulheres na Liderança: as barreiras que ainda prejudicam a ascensão
"Ainda temos alguns marcos a romper: o primeiro negro, a primeira mulher… Mas, depois, a gente já abriu caminhos e espero que várias outras mulheres venham e abram outros caminhos, e eu estou aqui também para abrir outros", completa.
Começou como trainee
Juliana também é a mais jovem a assumir este cargo na América Latina. Ela chegou à Fiat em 2013, como trainee, junto com os primeiros funcionários da então futura fábrica de Goiana, que estava em construção.
Até então, a engenheira química achava que seu futuro estava na área de petróleo e gás, alvo da pós-graduação concluída naquele ano. Mas a chegada da primeira indústria automotiva na região mudou seu rumo. "Entrei na área de pintura, como engenheira química. Especialista da cabine de pintura, onde aplica a cor do carro", relembra.
A guinada para se tornar uma gestora foi iniciada ainda naquela área. "Comecei a participar das entrevistas, do desenvolvimento dos primeiros operadores. Então, eu pude abraçar essas pessoas (…) desenvolver a primeira pessoa daquela família que tinha um emprego numa indústria", conta.
Pouco depois da abertura da fábrica, em julho de 2015, Juliana passou a chefiar 300 pessoas na área. Em dois anos, virou comandante de 2.300, como gerente da montagem da nova fábrica.
No fim de 2018, partiu para sede da montadora, em Betim (MG), onde assumiu a chefia da área de VLM, responsável por novos desenvolvimentos na manufatura da FCA em toda a América Latina. No ano passado, concluiu uma especialização em gestão empresarial.
Gestão na pandemia
De malas prontas para voltar para casa, Juliana sabe que tem um desafio extra pela frente: manejar a produção recém-retomada, em tempos de pandemia.
"(A pandemia) é um momento atípico, mas a gente entende também que é um momento de oportunidades de crescer enquanto pessoas", reflete.
"Antes mesmo das pessoas de fora da fábrica entenderem que isso era importante, eu já estava com máscara, a 1 metro de cada pessoa. A gente teve uma reação muito rápida", lembra. "O desafio maior é continuar cuidando das pessoas e garantindo a segurança de cada colaborador do pólo, do entorno do pólo e da família de cada pessoa que vive lá."
Álcool gel acionado pelo pé, divisórias no refeitório: como as montadoras estão retomando a produção
Lidando com os campeões
A fábrica de Goiana é a mais moderna da FCA no país e de lá saem alguns dos modelos campeões de venda de Fiat e Jeep: os SUVs Compass e Renegade e a picape Toro.
"A planta está completando 5 anos e a gente tem grandes desafios, próximos. Foi muito importante a plantar para criar uma cultura automotiva", avalia Juliana.
"Sabemos que as pessoas que trabalham lá são apaixonadas por lá, assim como eu sempre fui, e garantir que essa paixão continue viva em cada uma das pessoas , para que a gente possa fazer e alcançar novos horizontes com aquela fábrica."
Recado às futuras engenheiras
Para futuras engenheiras, e líderes, o recado da executiva é: "A gente precisa sonhar e não colocar limites".
"Entendendo que, por mais que tenhamos uma sociedade que é, historicamente, que seja um pouco mais patriarcal, somos maioria, somos 51% da população", relembra. "E não só por ser maioria – a gente não quer criar o contrário do machismo, a gente quer realmente saber que podemos estar juntos, cada um agregando com o que tem de melhor."
"Muitas vezes, nós, mulheres, colocamos: 'Uma mulher nunca foi ‘plant manager', então eu não vou nem pensar, deixa ver uma outra coisa para eu fazer…' Não. Não coloque barreiras para o seu sonho", ensina.
"Acredite e se esforce bastante que, com certeza, o reconhecimento, ele vem", finaliza.

Veja as principais mentiras encontradas em CVs. Cuidados na hora da seleção: mentir no currículo pode prejudicar a carreira
Mentiras detectadas em currículos por recrutadores e empregadores podem abalar a reputação e imagem do candidato e comprometer a participação dele em futuros processos seletivos. Assim, ele terá de conviver com o fantasma da credibilidade duvidosa.
"Mentir no currículo é a pior escolha que um profissional pode fazer em sua carreira. Não há nada pior do que esse tipo de atitude. Esse caminho pode arruinar sua carreira e muitas vezes pode ser um caminho sem volta. Todo o trabalho que ele fez, as batalhas que teve de enfrentar e obstáculos que teve de superar podem ir por terra ao ser desmascarado em um simples processo de análise curricular", explica Lucas Oggiam, diretor da Page Personnel, unidade de negócio do PageGroup responsável pelo recrutamento especializado de profissionais para posições técnicas, administrativas ou de ingresso no mercado.
De acordo com o consultor, esse tipo de atitude traz reflexos imediatos e futuros na carreia de um profissional.
"Quando é descoberta uma mentira em seu currículo, o candidato é eliminado automaticamente da seleção. E não é apenas desse processo que é eliminado. Ele acaba ficando com seu 'nome sujo', incluído em uma espécie de lista negra. Isso é muito ruim para um profissional porque compromete sua participação em novos processos de seleção. Como os recrutadores indicarão um executivo que tem um caráter duvidoso para uma empresa?", diz.
Perder o emprego é outra consequência provocada pela falta de honestidade nas informações declaradas no currículo.
"Um executivo pode até ser admitido por uma empresa utilizando desse artifício, mas pode se dar muito mal se o empregador descobrir que os dados são fantasiosos. É comum um empregador exigir de um funcionário as qualificações declaradas no currículo e reforçadas durante a entrevista. Agora se esse funcionário não foi sincero e notadamente não terá condições de desenvolver as atividades a que se propôs, certamente será demitido. Além de passar pelo constrangimento da situação, seu nome será deletado do banco de dados da companhia", afirma Oggiam.
Veja abaixo as três principais mentiras encontradas nos currículos analisados pela Page Personnel:
1 – Nível de idioma
Forjar a fluência de um determinado idioma tem se tornado uma prática muito comum e detectada frequentemente pelos recrutadores.
"Os candidatos costumam inflar a fluência e domínio de uma língua. Isso é muito ruim porque conseguimos descobrir durante a entrevista. Não adianta dizer que é fluente num idioma porque as empresas precisam de profissionais capacitados e qualificados para essa tarefa. Quem não tiver essa aptidão, não passará no processo seletivo", orienta.
2 – Formação não concluída
Outra artimanha que alguns candidatos costumam praticar é incluir a informação de cursos não concluídos. "Tem muito executivo que faz isso porque acha que é uma forma de dar um upgrade na sua formação. O que ele não sabe é que fazemos uma varredura em todas as informações declaradas no currículo e isso inclui a conclusão de cursos, sejam eles de graduação, extensão ou de qualificação", conta o diretor.
3 – Datas de admissão e desligamento
Adulterar históricos de entradas e saídas de uma empresa também faz parte das atitudes condenáveis pelos recrutadores e listada como uma das mais comuns.
Como justificar o tempo sem trabalhar no currículo e na entrevista
Como falar sobre demissão anterior durante processo seletivo para vagas de emprego
Trabalho informal conta como experiência na busca da vaga de emprego; saiba como
"Tem muito candidato que mente nesse campo porque teme que sua passagem por uma empresa tenha sido muito rápida e essa informação pode comprometer sua candidatura. Outra atitude comum é manipular o tempo de permanência entre uma empresa e outra, abreviando ao máximo esse intervalo. Candidatos fazem isso normalmente para mostrar que não estão muito tempo afastados do mercado de trabalho e, na verdade, o que acontece é justamente o contrário. O melhor é explicar durante a entrevista os reais motivos desse intervalo. A sinceridade é a competência mais valorizada que um candidato pode ter", conclui Oggiam.

Brecha está em componente opcional que pode vir pré-instalado por fabricantes de hardware. Atualização foi distribuída pela Microsoft Store. A Microsoft disponibilizou uma atualização de segurança para um componente opcional do Windows usado para reproduzir vídeos em formato HEVC. A exploração da falha exige a criação de um arquivo especial, mas, se um arquivo desse tipo for criado, o computador poderia estar vulnerável ao abrir arquivos de imagem, explicou a Microsoft. A falha chama a atenção pela possibilidade de ataque. Arquivos de áudio, vídeo e imagens são por regra inofensivos, exceto quando existe esse tipo de vulnerabilidade. O método usado para distribuir a atualização – a Microsoft Store – também é pouco usual, já que o canal regular para essas atualizações é o Windows Update. O componente vulnerável, chamado "Extensões de vídeo HEVC", não é incluído com o Windows e precisa ser comprado na Microsoft Store. Uma vez instalado, ele se integra ao sistema e pode ser acionado por qualquer visualizador de vídeos e imagens – não é um software independente. Apps nativos do Windows como o "Fotos" e o "Filmes e TV" são alguns dos programas que podem tirar proveito da presença desse componente. Embora sejam um componente opcional, as extensões HEVC podem ser instaladas por fabricantes de desktops e notebooks. Reprodução Embora não faça parte da instalação do Windows, as extensões HEVC podem ser pré-instaladas por integradoras que fabricam desktops e notebooks. Quando instalado por fabricantes, o app tem um nome diferente: "Extensões de vídeo HEVC do Fabricante do Dispositivo". De acordo com a Microsoft, a falha foi relatada por meio do Zero Day Initiative, um programa de recompensa de falhas independente mantido pela empresa de segurança digital Trend Micro. Isso significa que a falha é considerada confidencial e não há indícios de que ela foi usada em qualquer ataque até o momento. Fora da agenda e do Windows Update O cronograma da Microsoft determina que atualizações de segurança sejam lançadas apenas na segunda terça-feira de cada mês. Como a atualização foi lançada nesta quarta-feira (1º), ela normalmente seria considerada "urgente", já que as atualizações regulares serão disponibilizadas só no dia 14. No entanto, a Microsoft informou que essa atualização – por ser disponibilizada pela Microsoft Store – não está sujeita ao cronograma. Um documento no site da empresa diz que a as atualizações dos aplicativos presentes na loja são oferecidas "sempre que necessário". Outra diferença é que a atualização é aplicada pela Microsoft Store e não pelo Windows Update, que baixa as demais atualizações do Windows. A instalação da atualização precisa ser conferida no próprio app da "Microsoft Store", em "Minha biblioteca", na seção "Downloads". A presença do componente também pode ser verificada no mesmo local, na seção "Instalados". Seção 'Minha biblioteca' do App da 'Microsoft Store' indica se componente está instalado Reprodução A atualização deve ser instalada automaticamente pela Microsoft Store. Usuários que tentaram desabilitar a Microsoft Store ou empresas que modificaram seus sistemas para limitar a loja, por outro lado, precisam verificar se a atualização foi instalada corretamente. Ao contrário do Windows Update, que não pode ser permanentemente desativado no Windows 10, a Microsoft Store tem uma opção que desabilita as atualizações automáticas. O que fazem as 'Extensões HEVC'? O HEVC (High Efficiency Video Coding) é uma tecnologia para a compressão de imagens de vídeo. Ela é também conhecida como H.265, pois é tida como sucessora do H.264 (que por sua vez era conhecido como AVC, ou Advanced Video Coding). A compressão de vídeo é uma técnica que identifica semelhanças em uma sequência de imagens para que arquivos de vídeo tenham tamanhos menores. O HEVC foi criado para melhor aproveitar as capacidades dos equipamentos recentes na compressão de vídeos, principalmente para imagens 4K e 8K. Por ser mais eficiente, ele retém mais detalhes da imagem sem aumentar o tamanho do arquivo ou então cria vídeos em tamanho menor sem sacrificar tanta qualidade quanto os métodos mais antigos. LEGENDA: Opção de uso de H.265 (HEVC) para gravar arquivos de vídeo em celular. Sem software compatível, computador não poderá abrir o arquivo. Reprodução O HEVC é usado no Blu-Ray UHD (4K). Celulares mais novos também permitem selecionar o codec de gravação, dando opções entre AVC/H.264 e HEVC/H.265. Se o computador não tiver algum software compatível para a reprodução de HEVC, não será possível abrir esses arquivos de vídeo. As extensões HEVC adicionam essa compatibilidade aos programas nativos do Windows, como o "Filmes e TV" e o "Fotos", bem como qualquer outro software que acione os recursos de vídeo do Windows. Outros programas que reproduzem vídeo, como o VideoLAN (VLC), são compatíveis com esse formato e não dependem do suporte incluído no Windows. Sendo assim, não é obrigatório instalar essa extensão da Microsoft. Dúvidas sobre segurança, hackers e vírus? Envie para g1seguranca@globomail.com

Tecnologia manterá automaticamente distância de veículo à frente, como já acontece nos carros. BMW terá motos com sistema adaptativo de velocidade A BMW anunciou que vai introduzir o sistema de controle de velocidade adaptativo em suas motos, em breve. Isso significa que os modelos com a tecnologia poderão frear e acelerar sozinhos, como acontece já em muitos carros com essa tecnologia. O sistema, chamado de "Adaptive Cruise Control", vai controlar a velocidade da moto e a distância do veículo que está à frente. Ainda não se sabe a qual de suas motocicletas a tecnologia vai chegar, mas este tipo de sistema é indicado a modelos utilizados em longas viagens. Motos BMW terão sistema adaptativo de velocidade Divulgação De acordo com a empresa, o objetivo é trazer mais conforto e segurança para o motociclista. Feito em parceria com a Bosch, o dispositivo vai se basear na velocidade escolhida pelo motociclista, como em um "piloto automático" convencional. Mas, a partir daí, sensores vão detectar a velocidade do veículo mais a frente e, eventualmente, desacelerar e acelerar. Vão existir 3 níveis de distância escolhidos pelo usuário, e o sistema também vai atuar em curvas, se adequando a uma velocidade compatível, diz a fabricante. Sistema BMW manterá distância de outro veículo automaticamente Divulgação Ainda não vai 'andar sozinha' A nova tecnologia mostrada pela BMW é apenas um passo para as motos se tornarem mais autônomas, um movimento que já está bem mais avançado nos automóveis. Com apenas duas rodas, esses veículos também precisam do equilíbrio para andar, mas já existem tecnologias que prometem "quebrar" essa barreira. BMW mostra moto que dirige sozinha A própria BMW revelou sua "moto que anda sozinha", em 2018, em uma R 1200 GS adaptada com a tecnologia; antes, em 2016, também mostrou um conceito que "nunca cai". BMW mostra conceito de moto que não cai nunca Por sua vez, Honda e Yamaha estão trabalhando em tecnologias que ajudam o motociclista a se equilibrar na moto. Salão Duas Rodas 2019 – programa ao vivo – bloco 4 No Salão Duas Rodas 2019, o público brasileiro poder conferir a moto da Yamaha que é controlada por gestos.

Setor de serviços da China expandiu ao ritmo mais rápido em mais de uma década em junho com flexibilização das medidas de bloqueio relacionadas ao coronavírus. As ações da China subiram pela quarta sessão consecutiva nesta sexta-feira (3), com o índice blue-chips (papéis mais negociados) tocando uma máxima em cinco anos diante das esperanças de uma recuperação na segunda maior economia do mundo à medida que Pequim lança mais estímulos.
O índice CSI300, que reúne as maiores companhias listadas em Xangai e Shenzhen, avançou 1,93%, máxima desde julho de 2015, enquanto o índice de Xangai teve alta de 2,01%.
Na semana, o SSEC subiu 5,8%, o melhor desempenho desde março de 2019, enquanto o CSI300 ganhou 5,8%, melhor semana desde novembro de 2015.
O setor de serviços da China expandiu a seu ritmo mais rápido em mais de uma década em junho, à medida que a flexibilização das medidas de bloqueio relacionadas ao coronavírus melhorava a demanda dos consumidores, mostrou uma pesquisa privada nesta sexta-feira, embora as empresas continuem a cortar empregos.
Os participantes do mercado esperam que Pequim apresente mais medidas de estímulo no segundo semestre se necessário, após os cortes de juros adotados pelo Banco Central.
Na Europa, as principais bolsas recuavam nesta sexta-feira após registrarem ganhos ao longo da semana, já que outro aumento recorde nos casos de coronavírus nos Estados Unidos diminuía o otimismo de uma recuperação rápida no setor de serviços da China.
Veja as cotações de fechamento na Ásia:
Em TÓQUIO, o índice Nikkei avançou 0,72%, a 22.306 pontos.
Em HONG KONG, o índice HANG SENG subiu 0,99%, a 25.373 pontos.
Em XANGAI, o índice SSEC ganhou 2,01%, a 3.152 pontos.
O índice CSI300, que reúne as maiores companhias listadas em XANGAI e SHENZHEN, avançou 1,93%, a 4.419 pontos.
Em SEUL, o índice KOSPI teve valorização de 0,80%, a 2.152 pontos.
Em TAIWAN, o índice TAIEX registrou alta de 0,88%, a 11.909 pontos.
Em CINGAPURA, o índice STRAITS TIMES valorizou-se 0,62%, a 2.652 pontos.
Em SYDNEY o índice S&P/ASX 200 avançou 0,42%, a 6.057 pontos.
China ameaça retaliar Reino Unido